老板随便扣工资是违法的，除非存在法定扣除情形且遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动合同的基本约定，也是劳动者的基本权利。老板不能随意剥夺劳动者的这一权利，否则将构成违法行为。

二、违法性质与后果

1. 违约行为：老板私自扣员工工资，违背了劳动合同的约定，构成对劳动者的违约。
2. 侵犯权益：此行为侵犯了劳动者的劳动报酬权，损害了劳动者的合法权益。
3. 法律责任：老板因此可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任。在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、合法扣除工资的特殊情况

虽然老板不能随便扣工资，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法扣除员工的工资，这些情况包括：

1. 代扣个人所得税：用人单位可以依法代扣代缴员工个人所得税。
2. 代缴社会保险费用：用人单位可以从员工工资中扣除应由员工个人负担的社会保险费和住房公积金部分。
3. 法定赔偿与扣款：如员工因个人原因给单位造成经济损失，用人单位可按照法定程序和规章制度进行扣款，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
4. 法院判决、裁定要求代扣的费用：如抚养费、赡养费等，用人单位可以依法代扣。

四、员工维权途径

若遭遇老板随便扣工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，明确表达不满，并要求其按照合同约定支付工资。向老板解释随便扣工资是违法行为，并提醒其可能面临的法律责任。
2. 投诉举报：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果或协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、重要提示

• 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资支付相关的证据是维权成功的关键。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

综上所述，老板随便扣工资是违法的，员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，积极通过法律手段维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。