您好，关于您提出的“违法辞退试用期员工的赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，如果用人单位在试用期内违法辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工是有权要求用人单位支付赔偿金的。这个赔偿金的计算，通常是基于经济补偿标准的二倍来进行的。
一、经济赔偿金的计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 而根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 假设劳动者在试用期内工作了不满6个月，那么其应获得的经济补偿是半个月工资。由于用人单位是违法辞退，所以需要支付双倍赔偿，即1个月的工资。
- 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，违法辞退的赔偿金也相应地按照此标准的二倍来计算。
二、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 虽然《劳动合同法》中并没有明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但在部分地区的司法实践中，可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。不过，由于试用期期限较短，且法律未明确要求，所以代通知金的支付并非必然。
未支付的工资及福利待遇：
- 用人单位还需要支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，比如加班费、奖金等。
社保补缴：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者有权要求用人单位进行补缴。
三、维权途径
如果您作为劳动者在试用期内被违法辞退，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。通过友好协商解决纠纷，既维护了您的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料以及身份证明等。仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
综上所述，试用期被违法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。