关于未成年人案底封存后能否进入国企担任经理的问题，这确实是一个涉及法律、政策以及国企招聘实践多个层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、案底封存的基本法律原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年人在犯罪时不满十八周岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存。这一规定体现了法律对未成年人的特殊保护，旨在给予他们改过自新的机会，避免过去的错误对其未来产生过大的负面影响。
二、案底封存对国企招聘的影响
一般情况下的影响：在一般情况下，国企等用人单位在进行背景调查时，是无法查询到被封存的犯罪记录的。因此，从法律层面讲，符合案底封存条件的未成年人不会因为过去的犯罪记录而被国企拒绝录用，包括担任经理等职位。
特殊情况下的考量：然而，也需要注意到特殊情况的存在。对于某些特定类型的国企岗位，如涉及国家安全、重要机密等敏感岗位，相关单位可能根据国家规定进行更深入的背景调查，并有可能获取到犯罪记录信息。在这种情况下，即便犯罪记录被封存，也可能因为岗位的特殊性和敏感性而影响录用结果。
三、国企招聘的综合评估体系
国企在招聘员工，特别是担任管理职位如经理时，通常会采用一套综合评估体系。这套体系不仅考虑应聘者的犯罪记录（如果可查询的话），还会综合考虑其能力、经验、教育背景、个人品质以及与岗位的匹配度等多个方面。因此，即使未成年人留有案底，但如果他们在其他方面表现出色，并能够证明自己的犯罪记录不会对工作产生负面影响，那么他们仍然有可能被国企录用为经理。
四、个人成长与时间推移的作用
随着时间的推移和个人的成长，未成年人的犯罪记录也可能会逐渐被淡化或忽略。社会和个人都在不断进步和发展，过去的错误不应成为永远的绊脚石。因此，对于曾经有过犯罪记录的未成年人来说，积极面对过去、努力提升自己、展现自己的能力和价值是非常重要的。
五、建议与结论
综上所述，未成年人案底封存后能否进入国企担任经理并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括法律的规定、国企的招聘政策、岗位的特殊性以及个人的成长和表现等。因此，我建议您在面临此类问题时，首先咨询专业律师以获取更具体的法律建议；同时，积极提升自己的能力和素质，展现自己的价值和潜力；最后，在应聘国企时，如实说明自己的情况，并强调自己的犯罪记录不会对工作产生负面影响。这样，您就有可能获得国企的认可和录用机会。