劳动仲裁开庭陈述词需要条理清晰、重点突出，以下是从劳动者和用人单位两个角度分别给出的陈述要点及示例，帮助你更好地准备开庭陈述：
劳动者角度
开场白：
- 简要介绍自己的身份信息，包括姓名、性别、年龄、职务、入职时间等，并表明自己在本次劳动仲裁中的身份（申请人）。
明确仲裁请求：
- 清晰阐述仲裁请求，如要求支付拖欠工资、加班费、经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金等具体事项，并给出具体金额。
事实与理由阐述：
- 拖欠工资：说明拖欠的具体时间段、金额，以及与公司沟通的情况，如是否曾向公司提出支付要求，公司如何回应等。
- 加班费：列举加班的具体日期、时长，以及公司是否支付加班费或如何计算加班费的情况。
- 经济补偿/赔偿金：如果是因公司违法解除劳动合同而要求赔偿，需详细说明解除合同的时间、方式、公司给出的理由，以及自己认为解除行为违法的依据。
法律依据和证据支持：
- 提及相关法律法规，如《劳动合同法》第三十条（关于工资支付）、第四十四条（关于加班费支付）、第四十七条（关于经济补偿的计算）等，说明自己的诉求所依据的法律规定。
- 展示相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、加班记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，并详细解释证据与仲裁请求之间的关联。
总结陈述：
- 简要总结自己的陈述内容，强调诉求的合理性和合法性，请求仲裁庭支持自己的仲裁请求。
示例：
“尊敬的仲裁员，我方作为申请人，现就本案陈述如下：我于2022年3月入职被申请人公司，担任XX职位，月薪XX元。自2023年6月起，被申请人以经营困难为由拖欠工资，至今已累计欠付XX元（附银行流水证明）。同时，我在工作期间存在大量加班情况，但被申请人未依法支付加班费（附加班记录证明）。此外，被申请人于2023年10月违法解除了与我的劳动合同（附解除劳动合同通知证明）。根据《劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十七条等相关规定，我请求仲裁委裁决被申请人支付拖欠工资XX元、加班费XX元、违法解除劳动合同赔偿金XX元。以上陈述均有证据证明，恳请仲裁委公正裁决。”
用人单位角度
开场白：
- 介绍单位的基本信息，包括单位名称、法定代表人姓名、职务、单位地址等，并表明自己在本次劳动仲裁中的身份（被申请人）。
对仲裁请求的回应：
- 针对劳动者提出的各项仲裁请求，逐一表明公司的态度，如认可、部分认可或完全不认可，并简要说明理由。
事实与理由阐述：
- 拖欠工资：说明公司的工资发放制度、实际发放情况，以及劳动者工资计算方式，以证明不存在拖欠情况或拖欠的原因（如经营困难、劳动者未提供完整劳动等）。
- 加班费：解释公司加班费的支付政策，以及劳动者是否确实存在加班情况，加班费是否已依法支付。
- 解除劳动合同：详细说明解除合同的原因、依据及公司的处理程序是否合法合规，如劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为等。
法律依据和证据支持：
- 说明单位行为所依据的相关法律法规和公司规章制度，如《劳动合同法》第三十九条（关于用人单位解除劳动合同的情形）等。
- 展示相关证据，如公司规章制度、员工手册、工作绩效评估报告、考勤记录、解除劳动合同通知等，并详细解释证据与单位观点之间的关联。
反驳对方请求：
- 针对劳动者的仲裁请求，逐一进行反驳，说明请求不合理或不合法的理由，并引用相关法律法规或政策规定来支持自己的观点。
总结陈述：
- 简要总结自己的陈述内容，强调公司行为的合法性和合理性，请求仲裁庭驳回劳动者的不合理仲裁请求。
示例：
“尊敬的仲裁员，针对申请人主张，我方作为被申请人，现答辩如下：我方认可与申请人存在劳动关系，但对其提出的各项仲裁请求均不予认可。关于拖欠工资，我方已按照公司工资发放制度和劳动合同约定，及时足额支付了申请人的工资（附工资发放记录证明），不存在拖欠情况。关于加班费，我方已依法支付了申请人的加班费（附加班费支付记录证明）。关于解除劳动合同，我方是因申请人严重违反公司规章制度（如旷工、迟到早退等）而依法解除的（附考勤记录、解除劳动合同通知等证明），符合《劳动合同法》第三十九条的规定。因此，我方请求仲裁委驳回申请人的全部仲裁请求。”
无论你是劳动者还是用人单位，在准备劳动仲裁开庭陈述时，都应确保陈述内容真实、准确、完整，并提前整理好相关证据和法律依据。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。