返聘人员在上班途中发生交通事故，在符合法定条件时应当认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”这一规定并未将返聘人员排除在外。因此，只要返聘人员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，就应当被认定为工伤。

二、返聘人员的法律地位

虽然返聘人员与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系（如签订劳务合同），但他们在工作中仍然享有相应的劳动权益保障。特别是在工伤认定方面，返聘人员与正式职工应享有同等的待遇。这是因为工伤认定的核心在于伤害是否发生在工作相关的时间和空间内，以及伤害的性质和原因，而非劳动者的身份或合同类型。

三、工伤认定的具体条件

1. 上下班途中：

   • 返聘人员需在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
   • 若返聘人员从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故，也应认定为工伤。

2. 非本人主要责任：

   • 交通事故需由非返聘人员主要责任造成，即返聘人员在事故中承担无责任、次要责任或同等责任。
   • 这一认定需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。

3. 伤害类型：

   • 伤害需为交通事故造成，包括车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。
   • 由自然灾害、治安事件等其他原因导致的伤害通常不被认定为工伤。

四、实际案例支持

在实际案例中，已有返聘人员在上班途中遭遇车祸并被认定为工伤的情况。例如，某退休教师被学校返聘后，在上班途中发生交通事故，经交警部门认定其不承担事故责任。最终，该教师被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

五、对“不能算工伤”观点的驳斥

认为“返聘人员上班路上遇车祸不能算工伤”的观点是错误的。这种观点可能源于对《工伤保险条例》的误解或对返聘人员法律地位的模糊认识。实际上，只要返聘人员满足工伤认定的条件（如在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故），就应当依法被认定为工伤。

六、建议与后续流程

1. 及时收集证据：返聘人员在发生事故后，应及时报警并保留事故责任认定书、医疗证明等相关证据。
2. 提出工伤认定申请：由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，返聘人员即可依据《社会保险法》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

如果您或您身边的返聘人员遇到了类似情况，请务必及时收集证据并提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。