离职证明的撰写需符合法律规定且内容完整，超市解除劳动合同时的离职证明应包含以下核心要素：

1. 基本信息明确
   需写明劳动者姓名、身份证号、岗位、劳动合同期限（如“自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”）、解除劳动合同的日期（精确到日），避免因信息缺失导致证明无效。

2. 解除原因合法表述
   根据《劳动合同法》第36-40条，解除原因需与实际情况一致：

   • 协商一致解除：需注明“经双方协商一致，于XXXX年XX月XX日解除劳动合同”；
     
   • 劳动者主动离职：需注明“因劳动者个人原因提出辞职，于XXXX年XX月XX日解除劳动合同”；
     
   • 超市单方解除：需注明具体法律依据（如“因劳动者严重违反规章制度，依据《劳动合同法》第39条解除”），并附上制度依据的简要说明（如“依据《员工手册》第X条”）。
     注意：若解除原因涉及违法解除风险（如未提前30日通知），需谨慎表述或咨询律师调整。

3. 工作交接与结算情况
   需写明“工作交接已完毕”“工资、加班费、经济补偿（如有）已结清”，避免劳动者后续主张未结算费用。若存在未结事项（如未休年假补偿），需单独注明金额及支付时间。

4. 无争议声明（可选）
   可增加“双方确认不存在其他劳动争议”的条款，但需确保超市已实际履行全部义务（如支付补偿、开具社保转移证明等），否则该条款可能因显失公平被认定无效。

5. 格式与签章要求

   • 需加盖超市公章或人事专用章，法定代表人或授权代表签字；
     
   • 一式两份，劳动者与超市各执一份；
     
   • 避免使用手写证明，建议打印后签字盖章。

示例模板：

离职证明  
兹证明XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）于XXXX年XX月XX日入职我超市，担任XX岗位，劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。因【协商一致/劳动者辞职/超市依据《劳动合同法》第X条解除】，双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。工作交接已完毕，工资、经济补偿（如有）已结清。双方确认不存在其他劳动争议。  
特此证明。  

XXX超市（盖章）  
法定代表人/授权代表：XXX  
日期：XXXX年XX月XX日  

风险提示：

• 若超市违法解除（如未举证劳动者违纪事实），离职证明中写明违法解除原因可能导致劳动者主张赔偿金；
  
• 若未结清费用却写明“已结清”，劳动者可凭转账记录等证据推翻，超市可能面临行政处罚或强制执行。
  

如有具体解除情形或条款争议，可直接向我咨询，我会结合案例细节提供风险评估与证明修改建议。