法定节假日支付2倍工资是否合法，需分情况讨论：
法定节假日安排工作的情况
- 不合法：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非两倍。这一规定是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
- 举例说明：假设某劳动者的日工资为200元，若在法定节假日加班一天，用人单位应支付的总工资应为600元（原工资200元 + 加班工资400元），而非400元。
调休日安排工作且不能补休的情况
- 支付两倍工资合法，但非法定节假日：在调休日（即原本为工作日，但因法定节假日调休而变为休息日）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不属于法定节假日的范畴。
- 举例说明：若某周末因法定节假日调休而变为工作日，且用人单位安排劳动者工作且未安排补休，则应按日工资的百分之二百支付加班费。
劳动合同或规章制度中的特殊约定
- 需遵守法律规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了法定节假日的工资待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应按照约定执行。但无论如何，法定节假日的加班工资不得低于法定标准（即百分之三百）。
- 举例说明：若劳动合同中约定法定节假日加班工资为日工资的百分之二百五，这一约定虽高于法定最低标准，但并不违法，双方应按此执行。然而，若约定为低于百分之三百的标准，则因违反法律规定而无效。
法律建议与维权途径：
- 了解权益：劳动者应充分了解自己在法定节假日的休息权益和加班工资支付标准，确保自己的合法权益不受侵害。
- 与用人单位协商：若发现用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可先与用人单位协商解决，要求用人单位补发加班工资。
- 投诉举报：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
计算公式（以日工资为例）：
- 法定节假日加班工资：\(基本工资 \div 21.75天 \times 300\% \times 实际加班天数\)
- 调休日加班工资（不能补休）：\(基本工资 \div 21.75天 \times 200\% \times 实际加班天数\)
综上所述，法定节假日支付2倍工资通常是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到相关问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。