申请撤销劳动仲裁终局裁决，必须满足特定条件，并在规定期限内向有管辖权的法院提出申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请撤销的主体与对象
申请主体：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提出撤销劳动仲裁裁决申请的主体必须是仲裁当事人，包括仲裁申请人和被申请人。用人单位作为当事人之一，有权在收到仲裁裁决书后的法定期限内提出申请。
申请对象：撤销程序仅适用于终局裁决。终局裁决主要包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月数额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、撤销裁决的法定情形
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
适用法律、法规确有错误：例如，仲裁裁决错误地解释或应用了劳动法律法规，或者引用了过时的法律条款。
劳动争议仲裁委员会无管辖权：如仲裁委员会受理了不属于其管辖范围内的案件，通常涉及地域管辖或级别管辖的错误。
违反法定程序：包括仲裁庭组成不合法、未遵循回避原则、审理过程不符合程序规范等，影响了案件的公正裁决。
裁决所根据的证据是伪造的：即仲裁裁决依赖的关键证据是伪造或篡改的，如伪造劳动合同、工资条等。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：指对方故意隐瞒对案件有重大影响且可能改变裁决结果的证据。
仲裁员存在不当行为：仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，严重损害了当事人的合法权益和裁决的公正性。
此外，如果人民法院认定裁决违背社会公共利益，也应当裁定撤销。
三、申请的时效与管辖法院
时效：当事人申请撤销仲裁裁决的，应当自收到裁决书之日起三十日内向有管辖权的法院提出。逾期未提出申请的，视为放弃此项权利。
管辖法院：撤销仲裁裁决的申请必须向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。向其他人民法院提出的，人民法院不予受理。
四、撤销裁决的后果
裁定撤销：人民法院经组成合议庭审查核实裁决符合撤销情形的，应当裁定撤销。撤销裁决后，应裁定终结执行。
驳回申请：如果撤销裁决的申请被裁定驳回，人民法院应当裁定恢复执行原裁决。
五、实际操作建议
准备充分证据：在申请撤销劳动仲裁终局裁决时，必须提供充分、确凿的证据来证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
严格遵守时间限制：必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期将丧失申请撤销的权利。
咨询专业意见：由于撤销劳动仲裁裁决是一个复杂且严谨的法律程序，建议在操作前咨询专业律师，以确保权益得到有效维护。
示例说明：假设一家公司因劳动报酬问题与员工发生争议，并经过了劳动仲裁程序。仲裁裁决后，公司认为仲裁裁决在适用法律上存在错误，且仲裁员在仲裁过程中存在不当行为。那么，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，并提供相关证据来支持其主张。
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