您好，关于我国劳动法中规定的劳动者年假天数，这主要是依据《职工带薪年休假条例》来确定的，具体标准如下：

一、年假天数的确定

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的带薪年休假。
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的带薪年休假。
3. 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的带薪年休假。

这里需要特别说明的是，年假的计算是基于您的累计工作年限，而不是基于您在当前单位的工作年限。同时，国家法定休假日和休息日是不计入带薪年休假的假期之内的。

二、特殊情形下的年休假处理

1. 新入职员工：如果您是新进入用人单位的职工，并且连续工作满12个月以上，那么您当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。

2. 离职员工：在您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

在以下特定情形下，您将不享受当年的带薪年休假：

1. 您依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
2. 您请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的您，请病假累计达到2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的您，请病假累计达到3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的您，请病假累计达到4个月以上的。

四、未休年假的工资报酬

如果用人单位因工作需要不能安排您休年假，并且经过您的同意，可以不安排您休年假。但对于您应休未休的年休假天数，用人单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。

综上所述，我国劳动法中关于年假的规定是为了保障您的休息权益，鼓励长期、稳定的工作关系。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排您的年休假，并确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自身权益，合理行使休假权利。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。