入职三个月发生九级工伤，赔偿金额因地区、工资水平及具体政策而异，但通常包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及其他相关费用。以下是根据一般规定和常见情况进行的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 示例说明：假设受伤前月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为 \(5000 \times 9 = 45000\) 元。

2. 一次性医疗补助金与一次性就业补助金

   • 支付条件：若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
   • 计算标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地职工月平均工资为基数乘以固定月数（如部分地区九级伤残对应12个月或8个月）。
   • 示例说明：以某省为例，若当地职工月平均工资为6000元，一次性医疗补助金可能为 \(6000 \times 12 = 72000\) 元，一次性就业补助金可能为 \(6000 \times 8 = 48000\) 元。但请注意，这些数值会因地区政策的不同而有所变化。

3. 其他相关费用

   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，最长不超过12个月。这意味着，在停工留薪期间，您仍然可以获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 医疗费、护理费：根据实际支出报销。这些费用通常包括因工伤治疗而产生的医疗费用和必要的护理费用。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按地方标准支付。这些费用是为了补偿您在住院期间因伙食和交通而产生的额外支出。

赔偿金额的总计： 由于赔偿金额涉及多个因素，包括本人工资、当地职工月平均工资、地区政策等，因此无法直接给出一个具体的总赔偿金额。但您可以根据上述各项费用的计算标准，结合自己的实际情况，进行大致的估算。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位协商，了解具体的赔偿政策和流程。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，获取更详细的赔偿信息和指导。
• 在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用单据和劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。

如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。