结论：元宵节不属于法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排劳动者加班，不需要支付三倍工资。但如果用人单位与劳动者有特别约定，或者用人单位有内部规定，则需按照约定或规定执行。

详细分析：

1. 法定节假日的定义： 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。元宵节虽然作为我国的传统节日，有着深厚的文化底蕴和广泛的民间庆祝活动，但并未被纳入法定节假日的范畴。

2. 加班工资的规定： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日得到充分的休息和放松。然而，由于元宵节并非法定节假日，因此，在一般情况下，用人单位在元宵节安排加班并不需要支付三倍工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴，或者支付较高的加班工资，那么应当按照约定执行。这种约定体现了用人单位和劳动者之间的平等协商和自愿原则，也是法律所鼓励和保护的。
   • 内部规定：有些用人单位可能会出于人性化考虑，或者为了激励员工在特殊时期的工作积极性，自行制定一些额外的福利政策，如元宵节加班给予一定的奖励或补贴等。这些政策是用人单位自主决定的，并不违反法律法规，劳动者在享受这些福利时，也应遵守用人单位的相关规定。

建议与提醒：

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的加班工资支付标准等。在元宵节等非法定节假日期间，如果用人单位安排加班，劳动者有权了解加班工资的支付情况，并确保自己的权益得到保障。
• 协商与沟通：如果劳动者对用人单位的加班工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商和沟通。通过友好的协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，元宵节不属于法定节假日，因此在一般情况下，用人单位安排劳动者在元宵节加班不需要支付三倍工资。但具体是否支付加班工资以及支付的标准，还需根据用人单位的具体规定和劳动合同或集体合同的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。