针对您提出的“公司辞退员工刚好满6个月怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要议题。赔偿情况需根据具体的辞退原因和情形来确定，以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，如果员工在试用期内业绩未达标，经考核被证明不符合录用条件，单位即可合法辞退且无需支付经济补偿。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 无过错性辞退：

   • 若因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 对于工作刚好满6个月的员工，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，应支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。

2. 经济性裁员：

   • 若用人单位因经济性原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁员，且员工工作刚好满6个月，同样应支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退且需支付赔偿金的情形

若用人单位违反法律规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。对于工作刚好满6个月的员工，单位应支付一个月工资的赔偿金。例如，如果员工工作期间表现良好，无任何过错，却被单位以不合理理由辞退，单位即应支付一个月工资的赔偿金。

四、特殊注意事项

• 辞退时间的确定：辞退时间的确定对计算经济补偿或赔偿金至关重要。通常依据用人单位出具的辞退通知送达时间为准，如劳动者签收日期或邮寄送达签收日期。若双方协商达成一致意见，则以协议中明确的解除日期为准。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

结论与建议

综上所述，公司辞退员工刚好满6个月的赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。作为员工，您应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护合法权益。同时，建议用人单位在辞退员工时严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。