当公司账户没钱导致付不起工资时，这确实是一个棘手的问题，但作为劳动者，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。了解公司目前面临的具体困难，以及拖欠工资的具体原因。在协商过程中，您可以提出分期支付、以物抵债等灵活的支付方式，以减轻公司的即时财务压力，同时也保障自己的基本生活需求。通过友好协商，双方有可能达成一个双方都能接受的解决方案。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会按照以下流程处理您的投诉：

1. 提交投诉材料：您需准备相关证据，前往当地劳动监察大队或相关部门提交投诉。
2. 调查核实：劳动监察部门会对投诉内容进行调查核实，确认是否存在拖欠工资的事实。
3. 责令支付：若查实存在拖欠行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付所欠工资及赔偿金。
4. 强制执行：若用人单位逾期未支付，劳动行政部门可采取罚款、加付赔偿金等措施，甚至申请法院强制执行。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 时效要求：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据准备：您需要提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，如工资支付记录、考勤表、工作证等。
• 法律支持：您可以考虑委托律师协助准备材料并参与庭审，以提高维权成功率。

四、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不满，您可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。对于拖欠工资的案件，根据当地法律规定，您可能无需经过仲裁前置程序即可直接向法院起诉。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

五、寻求其他途径的帮助

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式来维护自己的权益：

• 工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求支持。工会作为劳动者的代表，会积极维护您的合法权益。
• 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助机构提供免费法律服务。法律援助机构会指派专业律师为您提供法律咨询和代理服务。

六、法律依据

在维权过程中，您可以依据以下法律法规来维护自己的权益：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资需加付50%-100%的赔偿金。
• 若企业构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），相关负责人可能被追究刑事责任。

总之，当公司账户没钱导致付不起工资时，您不要慌张，也不要放弃维权。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求其他途径的帮助，您完全有可能维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。