结论：劳务派遣工一天工资100元且工作超过8小时是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否支付了加班费以及是否符合劳动合同和法律法规的相关规定。

分析说明：

1. 基本工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳务派遣工一天工作超过8小时，则超出部分应视为加班。
   • 加班需要支付加班费，且加班时间也受到法律限制，如每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。

2. 工资与加班费计算：

   • 假设劳务派遣工的基本工资是按日计算，且一天100元是其基本工资（不含加班费），那么如果其工作超过8小时，超出部分应支付加班费。
   • 加班费的计算通常根据基本工资和加班时长来确定，具体计算方式可能因地区和公司政策而异，但一般不低于基本工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班）或300%（法定节假日加班）。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：若基本工资为100元/天，按8小时工作制计算，每小时基本工资为12.5元。若加班1小时，则加班费至少为12.5元 * 150% = 18.75元。因此，该劳务派遣工一天工作9小时的总工资应至少为100元 + 18.75元 = 118.75元。

3. 合法性判断：

   • 如果劳务派遣工一天工作超过8小时，但公司支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律限制，那么这种安排是合法的。
   • 如果公司未支付加班费，或者加班时间超过了法律限制，那么这种安排就是违法的。

4. 劳动合同与法律法规的遵守：

   • 劳务派遣工与劳务派遣公司之间的劳动合同应明确约定工作时间、工资、加班费等条款。如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 劳务派遣公司应遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益不受侵害。

行动建议：

• 对于劳务派遣工：如果你发现自己的工作时间超过了法律规定的限制，或者公司未支付加班费，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于劳务派遣公司：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益。合理安排工作时间，支付应得的加班费，避免因此产生法律纠纷。

后续思考：在实际操作中，劳务派遣工的工作时间和工资问题可能因地区、行业和公司政策而异。因此，在遇到具体问题时，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。