事业单位试工期是算工龄的。这一结论基于以下几点详细解释：
法律角度：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。既然试用期包含在劳动合同期限内，那么劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位支付的相应报酬，都符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。
- 工龄的计算具有连续性，即使劳动者在试用期内后转正，或者调动工作，也不影响工龄的累加。这是因为工龄反映的是劳动者以薪酬为生的工作时间总和，是劳动者社会贡献和经验技术程度的体现。
实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位应当严格按照法律规定执行，将试用期的时间计入职工的工龄之中。这样做不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。
- 工龄与劳动者的福利待遇密切相关，如带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项。将试用期计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，确保其享受到应有的福利待遇。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内因故离职，但之后又重新入职同一单位，且两次入职之间没有中断劳动关系（如通过合法手续办理了离职和入职手续），那么试用期的时间通常也会被计入工龄。但具体是否计入，还需根据单位的相关规定和实际情况来确定。
- 对于非个人原因导致的工作中断（如单位停工歇业、破产或转让等），如果劳动者经单位调派到其他单位或仍留原单位工作，其调派或转让前后的工龄也应连续计算。
建议：
- 作为劳动者，在入职事业单位时，应了解并确认自己的试用期是否被计入工龄。如果单位未将试用期计入工龄，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定执行。
- 如果劳动者在工龄计算方面遇到争议或问题，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询或投诉，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，事业单位试工期是算工龄的，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。