结论概述：
当公司解散时，合伙人股东若同时也是在职员工，其是否获得赔偿取决于多种因素，包括公司解散的原因、劳动合同的履行情况、公司财产状况以及相关法律法规的适用等。以下我将从不同角度详细分析这一问题。
一、公司解散的原因与赔偿
自愿解散：
- 如果公司因股东会决议等自愿原因解散，且解散前已按照法定程序进行了清算，那么对于在职员工（包括合伙人股东），公司应依法支付经济补偿金（如果符合法定条件，如工作年限、工资水平等）。经济补偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 对于合伙人股东，如果其同时作为员工与公司存在劳动关系，且满足经济补偿金的支付条件，那么他们同样有权获得经济补偿。
强制解散：
- 如果公司因违法、违规或法院判决等原因被强制解散，那么清算程序将由法院或相关政府部门主导。在这种情况下，员工的权益（包括经济补偿金）通常也会得到保障，但具体支付方式和金额可能因案件具体情况而异。
二、劳动合同的履行情况
- 如果合伙人股东与公司签订了劳动合同，且合同在解散时仍在有效期内，那么公司应依法履行合同义务，包括支付工资、经济补偿金等。
- 如果劳动合同已到期或双方已协商一致解除合同，那么公司可能无需支付经济补偿金（除非合同中有特别约定或符合法定支付条件）。
三、公司财产状况
- 公司解散时，其财产应首先用于清偿债务，包括员工工资、经济补偿金等。如果公司财产不足以清偿全部债务，那么员工可能无法获得全额赔偿。
- 在这种情况下，员工（包括合伙人股东）可以通过法律途径维护自己的权益，如申请参与公司清算程序、向法院提起诉讼等。
四、相关法律法规的适用
- 除了《劳动合同法》外，公司解散还可能涉及《公司法》、《破产法》等相关法律法规。这些法律法规对公司解散的程序、清算组的组成、债务清偿顺序等都有明确规定。
- 合伙人股东作为公司的重要利益相关者，应了解并遵守这些法律法规，以确保自己的权益得到保障。
五、特殊情况下的赔偿
- 如果合伙人股东在公司解散过程中存在过错（如滥用股东权利、损害公司利益等），那么他们可能无法获得全额赔偿或甚至需要承担赔偿责任。
- 另外，如果合伙人股东与公司之间存在其他约定（如股权激励计划、利润分配协议等），那么这些约定也可能影响赔偿的金额和方式。
建议与行动：
- 对于合伙人股东来说，在公司解散前应尽可能了解公司的财务状况、清算程序以及相关法律法规的适用情况。
- 如果可能的话，可以与其他股东或员工协商一致，共同维护自己的权益。
- 如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。