员工入职前确实应该被告知考核内容。这一做法不仅有助于员工明确工作目标和期望，也是用人单位合法、合规管理的重要一环。以下是对此问题的详细解答：
一、考核内容告知的法律依据与重要性
根据相关法律法规及实务操作，用人单位在招聘过程中有义务向劳动者明示录用条件，这自然包括了考核内容。考核内容作为录用条件的重要组成部分，直接关系到员工的工作表现评价及是否能够通过试用期考核。因此，事先告知考核内容，有助于员工了解工作要求，明确努力方向，同时也为用人单位后续的考核管理提供了合法依据。
二、考核内容告知的方式
招聘时明示：在招聘过程中，用人单位可以通过招聘公告、面试环节等方式向应聘者明示考核内容，并要求应聘者签字确认。这种方式能够确保应聘者在入职前就对考核内容有清晰的了解。
聘用函中明确：在发送聘用函时，用人单位可以将考核内容作为聘用函的一部分，明确告知应聘者，并要求其签字确认。这样，在劳动关系建立前，双方就对考核内容达成了共识。
劳动合同中约定：在签订劳动合同时，用人单位可以在合同中明确约定考核内容、考核标准及不符合录用条件的情形。这样，考核内容就成为了劳动合同的一部分，具有法律效力。
规章制度中规定：用人单位还可以在规章制度中对考核内容进行详细规定，并在劳动合同签订前进行公示。这样，员工在入职时就能了解到公司的考核制度。
三、考核内容告知的实务操作建议
制定详细的考核标准：用人单位应制定具体、明确的考核标准，包括考核指标、评分原则等，以便员工能够清晰地了解自己的工作表现如何被评价。
确保员工签字确认：无论采用哪种告知方式，用人单位都应确保员工对考核内容进行了签字确认。这样，在后续的考核管理中，如果员工对考核结果有异议，用人单位可以拿出相应的证据证明已经履行了告知义务。
建立试用期考核制度：用人单位应建立完善的试用期考核制度，明确考核周期、考核方式及考核方法。同时，将考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据事先告知劳动者，并让其签字认同。这样，在试用期考核过程中，双方就能有明确的依据和标准。
四、未告知考核内容的法律风险
如果用人单位在员工入职前未告知考核内容，可能会面临以下法律风险：
考核结果可能被认定为无效：如果员工对考核内容不知情，那么考核结果可能被视为不公平、不合理的，从而被认定为无效。
可能引发劳动争议：未告知考核内容可能导致员工对考核结果产生异议，进而引发劳动争议。这不仅会增加用人单位的用工成本，还可能影响公司的声誉和形象。
综上所述，员工入职前应该被告知考核内容。这是用人单位合法、合规管理的重要一环，也是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要措施。