在同一个公司连续工作两年，您依法应享有的年假天数为5天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为您详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

具体分析

1. 工作年限与年假天数的关系：

   • 您已在公司连续工作两年，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此依法应享有5天的年休假。

2. 年假的计算方式：

   • 年假的计算是基于您在公司的连续工作年限，而不是基于您加入公司的具体日期或某个特定时间点。只要您在公司连续工作满一年，即可开始享受年假，且年假天数随工作年限的增加而增加（在达到10年和20年这两个节点时会有显著提升）。

3. 年假的享受条件：

   • 除了工作年限的要求外，享受年假还需要您在休假前处于正常的工作状态，即没有因违纪、病假、事假等原因被暂停工作或扣除工资的情况。
   • 如果您在休假前已经离职或被解雇，那么您可能无法享受当年的年假或只能享受部分年假（具体取决于您离职或被解雇的时间以及公司规定）。

4. 年假的安排与使用：

   • 年假通常由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 您有权在年假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 如果公司因工作需要不能安排您休年假的，需要经过您本人同意，并按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。

特殊情况说明

• 如果您在入职前已经有其他工作经历，且这些工作经历可以累计计算工作年限（例如，您之前在另一家公司工作了3年，然后离职休息了半年，再入职当前公司工作2年），那么您的累计工作年限可能已经超过1年但不满10年，您仍然应享有5天的年休假。但需要注意的是，不同公司对于工作年限的累计计算方式可能有所不同，具体需要参考公司规定或劳动合同中的相关条款。

建议与提醒

• 在享受年假前，建议您提前与公司沟通并了解公司的年假政策和安排流程。
• 如果公司拒绝安排您休年假或未按照法律规定支付未休年休假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。