回家和返程路上算不算假期工作-李玉松律师

回家和返程路上算不算假期工作-李玉松律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

回家和返程路上一般不算假期工作，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

正常情况

在大多数情况下，员工在假期期间回家和返程的路途时间，并不被视为工作时间。这是因为假期是员工依法享有的休息时间，员工在这段时间内可以自由安排自己的活动，包括回家探亲、旅游等。路途时间属于员工个人为了到达目的地或返回工作地而花费的时间，并不直接涉及工作任务的执行或工作场所的停留，因此通常不被计入工作时间。

例外情况

尽管如此，也存在一些例外情况，使得回家和返程的路途时间可能被视为工作时间或应获得相应补偿：

单位安排或要求：
- 如果单位在假期期间安排了与工作相关的任务，如要求员工在回家或返程途中处理紧急工作事务，或者要求员工在特定时间到达某地以执行工作任务，那么这段时间可能被视为工作时间，员工有权获得相应的工资报酬或加班费。
特殊工作性质：
- 对于某些特殊工作性质的员工，如长途运输司机、导游等，他们的回家和返程路途可能本身就是工作的一部分。例如，长途运输司机在运输任务完成后返回家中的路途，可能被视为工作时间的延续，因为他们在这段时间内仍然承担着运输工具的安全驾驶责任。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了假期期间回家和返程路途时间的待遇问题，如提供交通补贴、路途时间计入工作时间等，那么应按照合同或规章制度的规定执行。

法律建议

了解单位规定：员工应首先了解自己所在单位的劳动合同和规章制度中关于假期和工作时间的相关规定，以明确自己的权益和义务。
保留证据：如果员工认为自己在假期期间回家和返程的路途时间应被视为工作时间或应获得相应补偿，应保留相关证据，如单位的工作安排通知、紧急工作任务的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商解决：如果员工与单位在假期和工作时间的问题上存在争议，应首先尝试通过协商的方式解决。双方可以就工作时间、工资报酬等问题进行友好沟通，寻求互谅互让的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，回家和返程路上是否算假期工作，取决于多种因素，包括单位的工作安排、员工的工作性质以及劳动合同和规章制度的规定等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“休假回家路上是否算上班”的问题，这其实主要涉及到的是工伤认定的范畴，而非直接等同于“上班”。不过，我可以根据相关法律法规和常见情况，给您一个详细且清晰的解答。首先，明确结论：休假回家路上本身并不直接等同于“上班”，但是否能被认定为工伤（即在工作过程中因工作原因受到的伤害），则取决于具体的情况和条件。接下来，详细分析：休假与上班的区别：休假是职工根据单位规定或劳动合同约定，享受的休息时间，此时职工并不处于工作状态。上班则是职工按照单位的工作安排，到指定地点进行工作的时间。休假回家路上能否认定为工伤的条件：请假情形的合理性：如果休假是经过单位批准的，且请假的理由符合常理（如身体不适、处理紧急家庭事务等），那么休假回家可以视为一种合理的延伸行为，但并不直接等同于上班。事故条件的符合性：要认定为工伤，必须是在休假回家路上因“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”导致。这意味着，如果职工在休假回家路上遭遇了上述类型的事故，并且经交警等部门认定职工不承担主要责任，那么才有可能被认定为工伤。实际操作建议：如果职工在休假回家路上受伤，并且怀疑可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等）。在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行认定。最后，总结回答：休假回家路上本身并不算上班，但是否能被认定为工伤则取决于请假情形的合理性和是否满足特定的事故条件。如果职工在休假回家路上因非本人主要责任的交通事故等受到伤害，并且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在实际操作中，建议职工及其家属在发生此类情况时及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导。

返乡路途一般既不算休假也不算上班，但具体需根据实际情况和公司规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：从法律定义上看：休假：通常指的是员工根据法律规定或公司规定，享受的休息时间，如年假、病假、婚假等。休假期间，员工一般不需要履行工作职责，且通常享有相应的工资待遇。上班：指的是员工按照公司规定的工作时间和地点，履行工作职责，为公司提供劳动。上班期间，员工享有相应的劳动报酬和福利待遇。返乡路途：并不直接对应休假或上班的定义。它通常是员工在休假前后，为了回到家乡或返回工作地而进行的旅行。这段路途本身并不构成工作的一部分，也不属于法定的休假类型。从公司规定和实际操作上看：公司规定：有些公司可能会将返乡路途视为员工个人时间，不纳入工作时间或休假时间。这意味着员工在返乡路途上不会获得工资报酬，也不会被视为休假。特殊情况：如果公司有特别规定，比如将返乡路途视为某种形式的休假（如探亲假的一部分），或者为员工提供返乡路途的交通补贴或时间补偿，那么情况就会有所不同。此外，如果员工在返乡路途上因工作原因（如紧急任务、客户拜访等）而需要履行工作职责，那么这段路途可能会被视为工作时间。从法律后果和权益保护上看：工资报酬：如果返乡路途不被视为工作时间或休假时间，员工通常不会获得这段路途的工资报酬。但如果公司有特别规定或员工因工作原因在返乡路途上履行了工作职责，员工则有权获得相应的工资报酬。权益保护：员工在返乡路途上应享有相应的安全保障和权益保护。如果因公司原因（如未提供安全的交通方式、未按时支付交通补贴等）导致员工在返乡路途上遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。建议：对于员工而言，在返乡前最好与公司沟通清楚返乡路途的安排和待遇问题，以避免不必要的纠纷。对于公司而言，应制定明确的返乡路途政策，明确员工在返乡路途上的权益和待遇，以维护良好的劳动关系。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

从家里到公司的回程路上的时间，在一般情况下，并不算作工作时间。以下是对这一问题的详细分析：一、工作时间的定义工作时间通常指的是员工在用人单位规定的工作场所内，为完成工作任务而实际工作的时间。这包括正常的工作日工作时间，以及可能的加班时间。工作时间的确定，主要依据是员工是否处于用人单位的控制之下，并正在为用人单位的利益而工作。二、上下班途中的性质非工作场所：上下班途中，员工并不处于用人单位的工作场所内，而是处于从家到工作场所或从工作场所到家的移动过程中。非工作状态：在上下班途中，员工通常并不直接从事与工作任务相关的工作，而是处于个人活动状态，如通勤、购物等（当然，如果员工在上下班途中因工作原因（如紧急工作任务、参加工作相关活动等）而发生事故，则可能构成工伤，但这与工作时间无直接关联，而是与工伤认定相关）。三、特殊情况下的考虑虽然一般情况下上下班途中的时间不算作工作时间，但也有一些特殊情况需要考虑：远程工作或弹性工作制：如果员工与用人单位约定了远程工作或弹性工作制，且上下班途中的时间被明确计入工作时间（如某些需要随时待命的岗位），则可能构成工作时间。但这种情况需要明确的合同约定或用人单位的规章制度支持。工伤认定：如前所述，如果员工在上下班途中因工作原因发生事故，可能构成工伤。但这并不意味着上下班途中的时间本身就算作工作时间，而是根据工伤认定的相关规定来确定。四、法律建议明确合同约定：对于远程工作或弹性工作制的员工，建议与用人单位明确约定工作时间的计算方式，以避免不必要的纠纷。了解工伤认定规定：员工应了解工伤认定的相关规定，以便在发生事故时能够及时维护自己的合法权益。保留相关证据：如果员工认为上下班途中的时间应计入工作时间（如因工作原因需要随时待命），建议保留相关证据（如工作记录、通讯记录等），以便在需要时进行证明。总结来说，从家里到公司的回程路上的时间，在一般情况下并不算作工作时间。但具体是否构成工作时间，还需根据员工与用人单位的约定、工作性质以及相关法律法规的规定来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

放假回家本身一般不算工伤，但如果在放假回家的路上发生了非本人主要责任的交通事故等特定情形，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况非工伤情形：工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。放假回家，由于此时已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因，所以一般不符合工伤认定的条件。二、特殊情况尽管一般情况下放假回家不算工伤，但也存在几种特殊情形可能会被认定为工伤：等同于下班途中的事故：如果放假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（例如，原本应在工作日结束时下班回家，但因某种原因提前放假），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况可以认定为工伤。因工外出期间的特殊情况：如果员工是因工外出期间放假回家，且这个外出是经过单位同意或安排的，在往返途中发生非本人主要责任的交通事故等特定事故，同样有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关条款进行判定。三、工伤认定的申请流程如果职工在放假回家路上受伤并满足上述特殊条件，职工或其家属应及时收集相关证据（如事故责任认定书、病历等）。在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。由社会保险行政部门根据具体情况进行认定，决定是否给予工伤待遇。四、建议与注意事项及时咨询：如果遇到此类问题，建议及时咨询我或相关部门以获取准确的法律意见和指导。保留证据：在发生事故后，应尽快收集并保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。了解法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法规，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。综上所述，放假回家本身一般不算工伤，但在特定情形下（如等同于下班途中的事故或因工外出期间的特殊情况）有可能被认定为工伤。因此，在实际操作中，建议职工及其家属在发生此类情况时及时咨询并按照规定申请工伤认定。

关于因公外出往返途中是否算作工作期间的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的认定从法律和司法实践的角度来看，因公外出（如出差）往返途中，通常会被视为工作时间的一部分。这是因为，尽管您可能并未直接从事具体的工作任务，但您处于为完成工作任务而进行必要行程的状态。这段时间内，您并非完全自由支配私人时间，而是服务于工作目的，且可能随时需要处理与出差任务相关的工作事务，如电话沟通、邮件回复等。因此，在一般情况下，因公外出往返途中的时间会被认定为工作时间。二、特定情况下的例外当然，也存在一些特定情况，使得因公外出往返途中的时间可能不被视为工作时间。例如：个人原因绕路或从事与工作无关的活动：如果您在往返途中因个人原因绕路，或者从事了与工作无关的活动，那么这部分额外的时间就不应被计入工作时间。公司有特别规定：有些公司可能会在其规章制度或劳动合同中明确规定，将因公外出路途时间排除在工作时间之外，或者按照其他方式进行补偿（如给予交通补贴、餐补等）。在这种情况下，应根据公司的具体规定来执行。三、工时制度的影响此外，工时制度也会对因公外出往返途中是否算作工作期间产生影响。对于实行标准工时制的员工来说，如果公司没有明确规定将出差路途时间计入工作时间，那么这段时间可能不被视为上班。然而，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工来说，由于更看重工作成果而非具体时间，因此出差路途时间可能以更为灵活的方式进行处理，有可能被计入工作时间。四、建议与总结为了确保您的权益得到保障，我建议您：提前了解公司规定：在因公外出前，提前了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，明确出差路途时间是否被计入工作时间。保留相关证据：如果因公外出往返途中确实需要处理工作事务，建议您保留相关证据（如电话记录、邮件往来等），以备不时之需。与公司沟通确认：如有疑问或不确定之处，及时与公司人事部门或上级领导进行沟通确认，确保双方对工作时间有明确的共识。综上所述，因公外出往返途中是否算作工作期间并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、法律法规及公司规定进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。

休假路上一般既不算假期也不算工作日，而是需要根据具体情况来判断其性质。以下是从不同角度进行的分析：从休假性质来看：休假是员工依法享有的休息时间，用于恢复体力、处理个人事务或进行休闲活动。休假期间，员工通常不承担工作职责，也不享受工作日的待遇（如工资、加班费等，除非有特别约定或法律规定）。休假路上的时间，如果并未实际进行休假活动（如旅游、探亲等），而是处于前往休假地点的途中，那么这段时间本身并不构成休假的一部分。它更像是员工为了享受休假而必须花费的交通时间。从工作日性质来看：工作日是员工按照劳动合同或公司规定，应当履行工作职责的时间。工作日期间，员工需要遵守公司的规章制度，完成工作任务，并享受相应的工资待遇。休假路上的时间，由于员工并未在工作岗位上履行工作职责，也没有接受公司的管理和指挥，因此这段时间通常不被视为工作日。特殊情况下的判断：如果休假路上的时间是由于公司安排或要求而产生的（如公司组织的团建活动、出差途中的休假等），那么这段时间可能需要根据公司的具体规定或劳动合同的约定来判断其性质。在某些情况下，公司可能会将这段时间视为工作时间或给予相应的补偿。另外，如果休假路上的时间非常短暂，且员工能够迅速恢复工作状态（如短途旅行后的返回），那么这段时间对工作的影响可能较小，不太可能被视为工作日或休假时间的延伸。法律建议：对于员工而言，如果休假路上的时间较长或涉及复杂的交通安排，建议提前与公司沟通并明确这段时间的性质。这有助于避免后续因时间性质不明确而产生的纠纷。对于公司而言，应当制定明确的休假政策，包括休假路上的时间处理、工资待遇等方面的规定。这有助于维护公司的管理秩序和员工的合法权益。可能后果：如果休假路上的时间性质不明确，且双方未能达成一致意见，可能会引发劳动争议。在争议解决过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，如交通票据、公司规定、劳动合同等。如果争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据材料来作出裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假回家的路上是否算工伤的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细分析：一、结论前置请假回家的路上通常不被直接认定为工伤，但在某些特定情形下，如满足特定条件，仍有可能被认定为工伤。二、详细分析一般情况下的非工伤认定工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。请假回家的路上，由于已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，因此一般情况下不被认定为工伤。特殊情形下的工伤认定可能性等同于下班途中的事故：如果请假回家被合理地认定为等同于下班回家（如请假的性质是结束当天工作后正常回家休息），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。因工外出期间的事故：如果员工是因工外出期间，在合理的时间和路线内往返于工作地和住所地等地点，这个过程中发生的事故也有可能会被认定为工伤。但这需要员工提供充分的证据来证明事故与工作之间的直接联系。工伤认定的关键要素合理路线：员工请假回家的路线需为合理路线。非本人主要责任：在交通事故中，员工需不承担主要责任。法定事故类型：交通事故需属于机动车事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等法定情形。三、实际案例与法律建议实际案例中，是否认定为工伤往往取决于具体的事实和证据。例如，有员工在请假回家途中遭遇交通事故，但因其请假是为了处理紧急的家庭事务，且事故发生在合理的回家路线上，最终被认定为工伤。如果您或您身边的人在请假回家路上发生了事故，建议及时收集相关证据（如事故责任认定书、病历等），并向当地社会保险行政部门咨询或提出工伤认定申请。四、总结综上所述，请假回家的路上是否算工伤并不能一概而论，而是需要根据具体的事故时间、地点、原因以及员工与单位之间的关系等多个因素来综合考虑。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

探亲假在途时间不算作实际上班，但属于探亲假的一部分，工资待遇会予以保留。以下是对这一问题的详细解释：一、探亲假的性质与规定探亲假一般是事业单位、国家机关才会设立的假期，旨在让长期与父母、配偶分离的职工有机会团聚。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假包括与配偶、父、母团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内，且在途时间通常计入探亲假总天数中。二、在途时间的法律地位不算实际出勤：虽然探亲假在途时间属于假期的一部分，但它并不等同于实际上班。职工在探亲假期间，包括在途时间，不需要履行工作职责，因此不算作实际出勤。工资待遇保留：尽管在途时间不算实际出勤，但职工在探亲假期间的工资待遇会予以保留。根据相关规定，职工休探亲假应当按正常出勤工资标准进行工资支付。这意味着，职工在探亲假期间，包括在途时间，都能获得与正常出勤相同的工资待遇。三、实际操作建议了解单位规定：不同单位在执行探亲假规定时可能存在差异。因此，职工在休探亲假前，应提前了解并遵守所在单位的具体规章制度，包括探亲假的天数、在途时间的计算方式等。保留相关证明：如遇自然灾害、交通阻断等不可抗力因素导致在途时间延长，职工应保留相关证明（如航空公司延误证明、交通部门公告等），以便向单位申请合理认定并计入探亲假路途时间内。及时咨询与沟通：如有任何疑问或争议，职工应及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，并寻求帮助以确保自己的合法权益得到保障。四、法律依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条明确规定了职工探亲假期的天数，包括与配偶、父、母团聚的时间以及路程假。这些假期均包括公休假日和法定节日在内。同一法规还规定，职工休探亲假应当按正常出勤工资标准进行工资支付，这进一步保障了职工在探亲假期间的工资待遇。总结与建议：探亲假在途时间不算作实际上班，但属于探亲假的一部分，且工资待遇会予以保留。职工在休探亲假前，应提前了解并遵守所在单位的具体规章制度，保留相关证明以备不时之需，并及时咨询与沟通以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

职工回家的路上一般不算上班，但在特定情形下可被认定为“上下班途中”，享受工伤保险等相关权益。具体分析如下：通常情况下不算上班从常规理解来看，职工完成工作任务离开工作场所后，回家的路程属于个人生活时间，此时职工已脱离工作状态，不受用人单位的直接管理和支配，因此一般不被认定为上班。例如，职工正常下班后步行或乘坐交通工具回家，此过程本身不具有工作属性。特定情形下可认定为“上下班途中” 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，若职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地的合理路线途中，发生非本人主要责任的交通事故等意外伤害，可被认定为“上下班途中”，进而享受工伤保险待遇。合理时间：需符合正常上下班所需时间范围，例如职工因加班、天气等客观原因延迟回家，仍可能被认定为合理时间。合理路线：包括直接往返路线，或因生活需要（如接送子女、买菜）绕行的路线，但需与上下班目的具有关联性。事故责任：必须是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，例如职工因闯红灯导致事故，则无法认定。实务中的特殊情形提前下班或迟到：若职工未经批准擅自提前离岗或迟到，可能影响“合理时间”的认定，但司法实践中会结合具体情况判断，例如职工因突发疾病提前回家途中受伤，仍可能被认定。绕行路线：若绕行路线明显超出生活合理范围（如绕道旅游），则可能不被认定为“上下班途中”。非交通事故伤害：如职工在回家途中因滑倒、被他人殴打等受伤，一般不属于工伤认定范围。建议：若您或家人在回家途中发生意外，建议第一时间固定证据（如报警记录、医疗证明），并咨询专业律师分析是否符合工伤认定条件，以维护合法权益。如有具体案件细节，可直接向我咨询。

假期通常不算工作日，但具体需根据假期的性质和用人单位的安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、假期的性质法定节假日：法定节假日是为了庆祝、纪念或遵循传统习俗而设定的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强制要求劳动者工作。若安排加班，需依法支付加班费或安排补休。周末休息日：周末休息日，即通常所说的周六和周日，是劳动者正常的休息时间。在周末休息日，劳动者同样享有休息的权利，用人单位不得擅自安排加班，除非符合法定的加班条件并按照规定支付加班工资。调休日：调休日是指为了形成连续的假期或调整工作节奏而将工作日与休息日进行调换的日子。在调休日，劳动者需要按照用人单位的安排进行工作，此时调休日视为工作日。但用人单位应确保劳动者的总休息时间不受影响，并依法支付加班费或安排补休（如果调休日原本应为休息日）。二、用人单位的安排正常安排：在法定节假日和周末休息日，用人单位应正常安排劳动者休息，不得强制要求工作。加班安排：如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日或周末休息日安排劳动者工作，必须依法支付加班费或安排补休。加班费的支付标准根据《劳动法》的规定执行，即法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费，周末休息日加班支付不低于工资的200%的加班费（或安排补休）。三、特殊情况说明特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位，如医院、交通运输、餐饮服务等，为了保障社会的正常运转和公众的需求，即使在节假日也可能需要安排人员值班或工作。在这些情况下，虽然节假日本身不算工作日，但劳动者在节假日工作应依法获得相应的加班工资或调休待遇。调休与连休：在节假日调休或连休期间，如果原本的工作日被调整为休息日，则该日不算工作日；如果原本的休息日被调整为工作日，则该日视为工作日。四、法律建议了解假期性质：劳动者应了解各类假期的性质，明确自己在不同假期中的权利和义务。关注用人单位安排：劳动者应密切关注用人单位在节假日期间的安排，确保自己的休息权益和劳动报酬权益得到保障。依法维权：如果用人单位在节假日期间违法安排加班或未依法支付加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，假期通常不算工作日，但具体需根据假期的性质和用人单位的安排来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，在节假日期间依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假回家往返时间是否算休假，需根据具体情况和请假性质来判断。以下是从不同角度进行的分析：请假性质与休假定义：休假：通常指的是员工按照公司规定或法律法规享有的休息时间，如年假、病假、产假等。这些休假是员工应享有的权益，且通常不计入旷工或迟到早退。请假：则是员工因个人原因（如回家、处理私事等）需要暂时离开工作岗位，向公司提出的申请。请假的性质（如事假、病假等）和时长，往往取决于公司的规章制度和员工的实际情况。往返时间是否算休假：如果请假申请中明确包含了往返时间：且公司批准了这一申请，那么往返时间通常会被视为休假的一部分，员工在这段时间内不需要工作，也不应被计入旷工。如果请假申请仅针对在家的时间：而往返时间未被明确包含在内，或者公司未批准包含往返时间的请假申请，那么往返时间通常不会被视为休假。员工在这段时间内如果未能按时到岗或离岗，可能会被视为迟到早退或旷工，具体取决于公司的规章制度。公司规章制度与法律法规：公司规章制度：不同公司对于请假的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定了请假的计算方式，包括是否包含往返时间；而有些公司则可能没有明确规定，需要员工与公司进行协商。法律法规：在劳动法领域，对于休假和请假的规定通常较为宽泛，主要关注的是员工的休息权益和公司的管理义务。因此，法律法规可能不会直接规定往返时间是否算休假，而是需要员工和公司根据实际情况进行协商和确定。建议与注意事项：提前与公司沟通：在请假前，员工应与公司沟通清楚请假的性质、时长和是否包含往返时间，以避免后续产生纠纷。保留相关证据：如果员工认为往返时间应被视为休假，建议保留相关证据（如请假申请、公司批准文件等），以备不时之需。遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行请假申请和审批，以确保自己的权益得到保障。总结来说，请假回家往返时间是否算休假，需根据请假性质、公司规章制度以及实际情况进行判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。