结论前置：劳动合同到期后用人单位拒签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但会产生一系列法律后果，影响双方权益。具体是否违法及法律后果，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位角度
一般情况下的拒签与经济补偿
- 情况分析：劳动合同到期后，用人单位有权选择是否续签。若用人单位决定不续签，且劳动者不存在严重违反规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是15000元。
- 特殊情形：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
未续签但继续工作的法律后果
- 视为续订：若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系依然有效，但用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免法律风险。
- 双倍工资风险：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并视为已订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有严重违反规章制度等特定情形）。
特定情形下的拒签与违法性
- 女职工特殊保护期：若女职工在劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以合同到期为由不续签劳动合同，而应当将劳动合同续延至相应的特殊时期结束。否则，用人单位的行为将构成违法。
- 因工负伤或患职业病：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意不续签劳动合同。具体处理方式需根据员工丧失劳动能力的程度来确定，如被鉴定为1-4级伤残的，用人单位需保留劳动关系并承担相应责任。
二、劳动者角度
权益保障
- 基本权益：即使未续签书面合同，劳动者仍享有劳动报酬、休息休假、劳动保护等法定权益。用人单位不得因未续签合同而剥夺或降低这些权益。
- 法律保护：若用人单位存在违法行为（如未依法支付工资、未提供劳动保护条件等），劳动者可依法要求用人单位承担责任，包括要求支付经济补偿、赔偿金等。
主动离职与经济补偿
- 一般情况：劳动者因个人原因主动离职的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若因用人单位未及时续签劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为导致劳动者离职的，劳动者有权要求经济补偿。
三、建议与措施
- 及时沟通：劳动合同到期前，用人单位和劳动者应就续签事宜进行及时沟通，明确双方意愿和条件。
- 书面续签：为避免法律风险，双方应及时续签书面劳动合同，明确双方权利与义务。
- 保留证据：劳动者应保存考勤记录、工作邮件、工资条等相关证据，以证明事实劳动关系的存在和自身权益的受损情况，便于在维权时使用。
- 法律途径：在劳动关系存续或解除过程中，如遇争议或无法协商解决，双方均可通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
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