公司制定病假没有工资的规定是不合法的，员工在病假期间有权获得相应工资待遇。下面我将从多个角度为您详细解释：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算基数与比例
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按约定执行；
- 劳动合同无约定的，可依据集体合同确定；
- 若均无约定，则按职工正常出勤月工资的70%确定（部分地方规定）；
- 无论如何，计算基数不得低于当地最低工资标准。
支付比例：
- 连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，支付比例从60%到100%不等。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满8年及以上的，按100%计发。
- 连续休假超过6个月：支付比例有所降低，从40%到60%不等，具体取决于连续工龄。
三、特殊情况处理
- 劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。
- 公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。
四、员工权益维护途径
面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。
- 保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
- 寻求法律援助：若公司拒绝支付，可向我咨询，了解自己的法律权利和维权途径。
- 正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。
五、实际案例与启示
假设某员工因病连续休假3个月，其连续工龄为5年，正常出勤月工资为5000元。根据规定，其病假工资支付比例应为80%（因为连续工龄满4年不满6年）。因此，其每月应获得的病假工资为5000元 * 80% = 4000元。若公司未支付或支付不足，员工有权通过上述途径维护自身权益。
综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。