劳动教养过的人员一般不能担任村书记，但存在例外情况，具体分析如下：

1. 法律层面的直接限制
   根据《村民委员会组织法》第十一条，村民委员会成员需“遵纪守法，品行良好，公道正派，热心公益”。若曾被劳动教养，通常意味着存在严重违法行为（如违反治安管理但未构成犯罪），这可能被认定为“品行不良”或“不遵纪守法”，从而直接丧失参选资格。此外，部分地方性法规可能明确规定“受过刑事处罚或劳动教养的人员不得担任村干部”，进一步强化了限制。

2. 例外情形与程序要求
   若劳动教养记录已依法撤销（如因证据不足或程序违法），或行为人已通过后续表现证明改过自新（如获得社区表彰、无再犯记录），理论上可能具备参选资格。但实践中需满足两个条件：

   • 地方政策允许：需查阅当地《村民委员会选举办法》或相关实施细则，确认是否对劳动教养人员有特别规定；
     
   • 村民认可：即使法律无禁止，村民仍可能因传统观念或对候选人信任度的考量，在选举中拒绝投票支持。

3. 实务建议

   • 提前核查记录：若有意参选，应先通过公安机关或档案部门确认劳动教养记录是否仍存于个人档案；
     
   • 咨询地方部门：向乡镇政府或民政部门了解当地对村干部任职资格的具体解释；
     
   • 积极修复形象：通过参与公益活动、协助村务等方式积累群众基础，弥补过往记录的负面影响。

总结：劳动教养记录通常构成担任村书记的实质性障碍，但若记录被撤销或地方政策放宽，且能获得村民信任，仍存在参选可能。建议结合自身情况，进一步向我咨询具体操作路径。