当公司裁员涉及满10年的员工时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来确定的事项。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作年限满十年的员工，公司应支付十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工的工作年限超过十年，但如果其月工资高于这一标准，经济补偿金的计算将受到上限的限制。
二、违法裁员的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作10年以上的员工，如果用人单位违法裁员，除了应支付的正常经济补偿金（十个月工资）外，还需额外支付一倍作为赔偿金，总计为二十个月工资。
三、其他相关考虑因素
代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。然而，在裁员的情况下，是否支付代通知金取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。如果裁员程序合法且符合法定条件，通常不需要支付代通知金。
未休年假的补偿：
- 如果员工在裁员前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：
- 用人单位在裁员时应依法为员工办理社保和公积金的减员手续，并确保员工的权益不受损害。
四、维权建议
- 保存证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单据、工作记录等与工作相关的证明材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 申请仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作10年以上的员工被公司裁员时，其赔偿情况需综合考虑裁员是否合法、工作年限、工资水平及是否存在特殊情形等因素。劳动者应充分了解相关法律法规，妥善保存证据，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。