在职职工出车祸，确实有可能获得误工费，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念
误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。对于在职职工而言，如果因车祸导致无法工作，那么因此减少的收入部分，理论上是可以向责任方主张误工费的。
二、能否获得误工费的关键因素
事故责任认定：
- 如果职工在车祸中无责任或责任较小，且因车祸导致无法工作，那么有权向责任方（如对方驾驶员、保险公司等）主张误工费。
- 如果职工在车祸中负有主要责任或全部责任，那么可能无法获得误工费，或者获得的误工费会相应减少。
误工时间和收入状况：
- 误工时间：需要由医疗机构出具证明，确定职工因车祸需要休息的时间。
- 收入状况：需要提供工资单、银行流水等证据，证明职工在车祸前的收入水平。如果职工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照最近三年的平均收入计算。
保险情况：
- 如果职工所在单位购买了工伤保险，且车祸被认定为工伤，那么职工可以享受工伤保险待遇，包括误工费（通常称为停工留薪期工资）。
- 如果车祸是由第三方造成的，且第三方有保险（如交强险、商业三者险），那么职工也可以向保险公司主张误工费。
三、特殊情况下的误工费主张
上下班途中发生车祸：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在这种情况下，职工可以享受工伤保险待遇，包括误工费。
因车祸导致长期无法工作：
- 如果职工因车祸导致长期无法工作，甚至构成伤残，那么除了误工费外，还可以主张残疾赔偿金、护理费等其他费用。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 发生车祸后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资单等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答时可侧重于“向我咨询”）：
- 误工费的主张涉及多个法律领域和复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
与保险公司或责任方协商：
- 在证据充分的情况下，可以与保险公司或责任方协商误工费的赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
总结来说，在职职工出车祸后能否获得误工费，取决于事故责任认定、误工时间和收入状况以及保险情况等多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。