结论：在仲裁赔偿金转账后，建议员工写收条，以明确双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。

分析说明：

1. 收条的法律意义：

   • 收条作为一种书面凭证，能够证明员工已经收到了仲裁赔偿金，是双方交易或支付行为完成的重要证据。
   • 在法律上，收条具有证明力，可以在发生争议时作为证据使用，有助于维护员工的合法权益。

2. 不写收条可能带来的风险：

   • 如果员工不写收条，一旦后续出现关于赔偿金是否已支付的争议，员工可能面临举证困难的问题。
   • 在没有收条的情况下，如果用人单位否认已支付赔偿金，员工可能需要通过其他途径来证明支付事实，这可能会增加员工的维权成本和难度。

3. 收条的内容建议：

   • 收条应明确记载收款人的姓名、身份证号码等基本信息，以及付款人的名称、支付金额、支付时间等关键信息。
   • 收条最好由员工本人签字确认，并注明签字日期，以确保其真实性和有效性。
   • 如果可能的话，收条还可以由用人单位盖章或相关负责人签字，以增加其证明力。

4. 实际操作建议：

   • 在收到仲裁赔偿金后，员工应主动要求用人单位出具收条，或者自己撰写收条并请用人单位签字确认。
   • 如果用人单位拒绝出具收条或拒绝签字确认，员工可以考虑通过拍照、录像等方式留存支付证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果员工在收到仲裁赔偿金后遇到了任何问题或争议，如用人单位否认支付、支付金额不符等，应及时咨询专业律师，以便及时维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，员工应保留好所有相关证据，包括仲裁裁决书、支付凭证、收条等，以便在需要时提供证明。

特殊场景提醒：

• 如果仲裁赔偿金是通过银行转账等方式支付的，员工还可以保留好转账记录作为支付证据。但即便如此，收条仍然具有其独特的法律意义，因为它能够直接证明员工已经收到了款项，并且双方对此无异议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。