工作两年，一般情况下你有5天的年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”时间，是指职工自参加工作以来的全部工作时间，并非仅限于在当前单位的工作年限。因此，只要你累计工作时间满两年，无论是否在同一单位，都应享有5天的年休假。

二、特殊情况下年休假的处理

虽然一般情况下工作两年有5天年假，但也有一些特殊情况会影响年休假的享受：

1. 寒暑假与年休假的关系：若你依法享受了寒暑假，并且其休假天数已经超过了应享有的年休假天数，那么你在当年将不再额外享受年休假。

2. 事假与年休假：如果你请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减工资，那么你将不享受当年的年休假。

3. 病假与年休假：

   • 如果你累计工作满1年但不满10年，请病假累计超过2个月，将不享受当年的年休假。
   • 这一规定同样适用于其他累计工作年限的职工，但病假累计的天数要求会有所不同（如累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月不享受年休假；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月不享受年休假）。

三、建议与注意事项

1. 保留工作履历证明：为了确保自身权益，建议你妥善保留社保缴费记录、劳动合同等工作履历证明，以便在需要时佐证你的累计工作时间。

2. 及时向单位提出年休假申请：在享受年休假前，建议你及时向单位提出申请，并了解单位的具体规定和流程。

3. 关注单位政策与劳动合同：虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议你查询并了解所在公司的相关规定。

4. 请假情况对年假的影响：你在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响你的年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致你失去享受当年年休假的资格。

如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。