关于学校老师怀孕如何放产假的问题，这主要依据国家及地方的相关法律法规来执行，同时也会涉及到学校内部的一些具体规定。以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常分娩的，可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这是国家对女职工生育权益的基础保障。
二、地方延长产假规定
不同地区会根据实际情况，在国家规定的基础上延长产假天数。例如，安徽省在国家规定的98天基础上，增加了60天产假，共计158天。而陕西省也有类似的延长规定，具体天数可能因地区和政策调整而有所不同。因此，您需要了解所在地区具体的产假延长政策。
三、特殊情况下的产假增加
难产或剖宫产：如果女教师难产或实施剖宫产手术分娩，根据规定，可以增加产假15天。
生育多胞胎：每多生育1个婴儿，女教师可以增加产假15天。
其他特殊情况：如女职工参加孕前检查、生育三孩等，也可能根据地方政策享受额外的产假天数。
四、产假申请流程
提前申请：女教师应在预产期前15天向学校提交请假条，并附上相关证明材料（如医生出具的预产期证明）。如果生育后才请产假，则需提交请假条、小孩出生医学证明书或者出院证。
学校审批：学校会根据女教师的实际情况和地方政策，审批产假申请，并确定具体的产假天数和起止日期。
连续使用：产假原则上应连续使用，不得拆分或中断。如果产假期间遇到寒暑假等特殊情况，产假天数通常不会因此减少，但具体执行可能因学校规定而有所不同。
五、注意事项
了解地方政策：由于产假天数和具体规定可能因地区而异，女教师需要了解所在地区的相关政策，以便准确计算产假天数和申请流程。
及时沟通：在申请产假过程中，女教师应与学校保持密切沟通，及时了解审批进度和注意事项。
保留证明材料：女教师应妥善保管好与产假相关的证明材料，如请假条、小孩出生医学证明书等，以备不时之需。
六、特殊情况处理
如果女教师在产假期间遇到特殊情况（如身体不适需要延长休息时间等），应及时向学校提出申请，并按程序逐级研究决定。学校会根据实际情况和地方政策，给予女教师必要的支持和帮助。
综上所述，学校老师怀孕放产假需要遵循国家及地方的相关法律法规和学校内部规定。女教师应提前了解相关政策、及时申请产假、保留好证明材料，并在遇到特殊情况时及时与学校沟通。希望这个解答能对您有所帮助。