关于您提出的“没有考勤也得让领导签字么”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体考勤管理制度。不过，我可以根据一般情况和常见的考勤管理实践，给您一个较为全面的解答。

首先，考勤制度是为了规范员工的工作时间、确保工作效率和维持工作秩序而设立的。在大多数单位或组织中，考勤记录是评估员工出勤情况、计算工资、奖金以及进行年度考核等的重要依据。

针对您的问题，分两种情况讨论：

1. 如果单位有明确的考勤制度：

   • 在这种情况下，员工通常需要按照制度规定的时间和方式进行考勤，如签到、打卡等。
   • 如果因特殊原因（如外出办公、出差等）无法按时考勤，一般需要提前向领导或考勤管理部门说明情况，并可能需要提供相关的证明材料。
   • 没有考勤记录且未经领导批准的情况，通常会被视为旷工或迟到，这可能会影响您的工资、奖金以及年度考核等。因此，在这种情况下，即使您实际上已经出勤，但如果没有考勤记录且未经领导签字确认，也可能需要承担相应的后果。

2. 如果单位没有明确的考勤制度或考勤制度执行不严格：

   • 在这种情况下，虽然可能没有严格的考勤要求，但员工仍然应该尽量保持正常的工作时间和出勤率。
   • 如果因特殊原因无法出勤，建议仍然向领导说明情况，以体现对工作的尊重和负责态度。
   • 即使没有考勤制度，领导签字也可能在某些情况下作为您出勤或请假的一种证明。例如，当您需要请假或调整工作时间时，领导签字可以确认您的申请已经得到批准。

综合建议：

• 无论单位是否有明确的考勤制度，建议您都尽量保持正常的工作时间和出勤率。
• 如果因特殊原因无法按时考勤或出勤，请提前向领导说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。
• 如果单位要求领导签字作为出勤或请假的证明，请务必按照要求办理相关手续。

最后，由于不同单位或组织的考勤管理制度可能存在差异，因此建议您最好咨询您所在单位或组织的考勤管理部门或人力资源部门，以获取最准确和具体的信息。