您好，关于您提出的“用人单位是否介意应届生签了三方”的问题，这是一个涉及应届生就业流程中常见且重要的问题。下面我将从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确三方协议的定义和作用。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是应届生在毕业前与用人单位达成就业意向的一种重要方式。

接下来，我们分析用人单位对三方协议的态度。实际上，大多数正规、有规模的用人单位并不会介意应届生签订三方协议。因为三方协议不仅为应届生提供了一定的就业保障，同时也为用人单位提供了一种确认应届生就业意向和身份的方式。通过签订三方协议，用人单位可以更早地锁定优秀人才，为公司的长期发展储备力量。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些小型企业或初创公司可能对三方协议不太了解，或者出于成本、流程等方面的考虑，可能更倾向于直接与应届生签订劳动合同。在这种情况下，应届生需要与用人单位进行充分沟通，了解对方的意图和顾虑，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

另外，还需要提醒的是，三方协议虽然重要，但并不是就业的唯一保障。应届生在签订三方协议后，仍然需要与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，应届生也应该了解自己的权益和义务，比如试用期、工资待遇、社会保险等方面的规定，以确保自己的合法权益得到保障。

最后，针对您是否应该签订三方协议的问题，我建议您根据自己的实际情况和用人单位的要求来做出决定。如果您对用人单位比较满意，且对方也愿意与您签订三方协议，那么签订三方协议是一个不错的选择。它不仅可以为您的就业提供一定的保障，还可以帮助您更好地规划未来的职业发展。当然，如果您对用人单位还有一些疑虑或不确定的地方，也可以先与对方进行充分沟通，了解清楚后再做决定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。