结论前置：在正在仲裁的情况下撰写离职证明，需确保离职证明的内容真实、准确，并符合法律法规的要求，同时根据仲裁情况适当增加相关说明。以下是从多个角度为你详细分析的离职证明撰写要点及示例。
离职证明撰写要点
基本信息
- 公司及员工信息：离职证明应包含公司的全称、法定代表人/负责人姓名、联系电话、单位地址，以及员工的姓名、性别、身份证号码、部门、职位等基本信息。
在职信息
- 入职与离职日期：明确员工的入职日期与正式离职日期，这是证明员工在职时间的关键信息。
- 工作表现评价（可选）：在职期间的简要工作表现评价，可根据实际情况选择是否添加，但需确保评价客观、公正。
离职信息
- 离职原因：明确离职原因，如“双方协商一致解除劳动关系”、“劳动合同到期未续签”或“经劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系”等。在仲裁情况下，应如实反映仲裁结果对离职原因的影响。
- 仲裁相关情况（如适用）：如涉及仲裁，可简要说明仲裁机构名称、裁决书编号（可选择是否提及具体仲裁结果），以体现离职的合法性和正当性。
证明事项
- 用途说明：说明该证明的用途，如用于证明员工在本公司的工作经历、解除劳动关系等，避免证明被滥用。
- 真实性保证：确保所有信息真实无误，无虚假陈述，这是离职证明的基本要求。
正式性与保密性
- 正式格式：使用单位正式的抬头纸打印，并加盖单位公章或人事部门章以示正式。
- 保密处理：如果涉及敏感信息（如仲裁细节、员工隐私等），应谨慎处理，避免泄露，保护员工和公司的合法权益。
存档备份
- 单位存档：为员工开具离职证明后，建议单位也保留一份存档备查，以备不时之需。
离职证明示例
离职证明
兹有[员工姓名]，性别[X]，身份证号码为[具体号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我单位[公司名称]（法定代表人/负责人：[姓名]；联系电话：[电话]；单位地址：[地址]）担任[职位]一职。
因[离职原因，如“经[仲裁机构名称]仲裁裁决，双方劳动关系自[裁决书生效日期]起解除”]，该员工于[离职日期]正式与我单位解除/终止了劳动关系。公司已按照相关法律法规及仲裁裁决（如适用）履行了相关义务。
在该员工工作期间，其表现[简要评价，如“良好”、“一般”等]，无/有[如有，具体说明；如无，则写“不良记录”]。
本证明仅用于证明该员工曾在本公司工作及劳动关系解除情况，不涉及其他用途。特此证明。
单位名称：[公司名称]
日期：[开具日期]
（加盖公司公章）
注意事项
- 真实性：请确保所有信息的真实性、准确性和完整性，避免虚假陈述带来的法律风险。
- 合规性：遵循当地劳动法律法规的具体要求，特别是关于离职证明的格式和内容规定，确保离职证明的合法性。
- 谨慎处理仲裁信息：对于涉及仲裁的情况，应谨慎处理相关信息，以保护员工隐私和避免潜在的法律风险。在提及仲裁时，可仅说明仲裁机构名称和裁决书编号，避免泄露具体仲裁结果和细节。
在撰写离职证明时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。