在洁伶厂上班请病假是否有工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，员工在病假期间是有权获得一定比例工资的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及公司的具体规定来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司政策层面：

   • 除了法律法规的最低要求外，洁伶厂可能还有自己的病假工资政策。这些政策可能更加优厚，比如提供全额工资或更高比例的病假工资。因此，要确定具体的病假工资数额，需要查阅洁伶厂的员工手册或相关政策文件。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工请病假时，应首先按照公司的规定提交病假申请，并提供相关的医疗证明。公司会根据员工的申请和医疗证明，结合公司的病假工资政策，来确定员工应获得的病假工资数额。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因病假时间过长或病情严重，导致无法继续工作，公司可能会根据相关法律法规和公司政策，与员工协商解除劳动合同或进行其他安排。在这种情况下，员工的病假工资和后续待遇将受到劳动合同、公司政策以及相关法律法规的共同影响。

建议：

• 如果你在洁伶厂上班并计划请病假，建议首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司的病假工资政策。
• 同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以便在需要时提供证明。
• 如果对公司的病假工资政策有疑问或遇到争议，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

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