目前，我国并没有专门针对护士长或普通护士是否应被安排夜班工作的全国统一明确法律规定，但特定情况下护士有权不被安排夜班。以下从不同角度进行分析：

1. 孕期保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。特别地，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，如果护士长或普通护士处于孕晚期，她们有权不被安排夜班工作。

2. 健康考量：

   • 虽然《劳动法》等法律法规未直接规定因健康问题可免于夜班的具体条款，但实际操作中，如果护士（包括护士长）在职期间检查出患有疾病或身体状况不佳，单位通常会基于人道主义和员工健康考虑，不安排其夜班工作。这体现了用人单位对员工健康权益的尊重和保护。

3. 退休年龄与夜班安排：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁、女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁）且连续工龄满十年的工人应该退休。在实际操作中，对于即将达到退休年龄的护士（包括护士长），单位通常会视情况减少或避免安排其夜班工作，以体现对老员工的人文关怀和合理安排。

4. 医院内部规定与地方政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能基于自身情况制定一些地方政策或规范性文件，对包括护士在内的女职工夜班等劳动保护作出细化规定。这些规定可能更加具体地明确了在某些情况下（如特定年龄段、健康状况等）护士可免于夜班的要求。
   • 同时，一些医院内部也可能基于人性化管理等因素，针对年龄较大或身体状况特殊的护士（包括护士长）作出减少夜班安排等规定。虽然这些并非法定强制要求，但它们在实际操作中为护士提供了额外的保护和关怀。

建议与总结：

• 如果您是护士长或普通护士，且因孕期、健康问题或即将退休等原因希望不被安排夜班工作，建议您首先与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院的具体政策和规定。
• 如果医院违反了相关法律法规或政策规定，您有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，医院应综合考虑护士的年龄、健康状况和实际情况，合理安排其工作时间和岗位，以确保护士的合法权益得到充分保障。

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