结论：服刑欺瞒被企业辞退后，一般情况下不需要回公司，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工应如实告知个人情况，包括是否曾受过刑事处罚等，而员工故意隐瞒了服刑经历，那么企业有权依据劳动合同中的相关条款解除劳动合同。在此情况下，员工被辞退后，无需（也不应）再回公司工作，因为劳动合同已经解除。
- 如果劳动合同中没有明确规定此类情况，但员工隐瞒服刑经历的行为严重违反了诚实信用原则，且该行为对公司的正常运营或员工关系造成了重大影响，企业也可能有权解除劳动合同。同样，解除后员工无需回公司。
从公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工应如实报告个人情况，包括刑事处罚记录，且隐瞒此类信息将构成严重违反公司规章制度的行为，那么企业有权依据规章制度辞退员工。员工被辞退后，无需回公司。
- 如果公司规章制度中没有此类规定，但员工隐瞒服刑经历的行为被公司发现后，公司认为该行为严重损害了公司利益或形象，也可能选择辞退员工。在此情况下，员工同样无需回公司。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。隐瞒服刑经历可能被视为严重违反规章制度或严重失职的行为，因此企业有权辞退员工。
- 此外，如果员工因服刑而无法履行劳动合同中的义务（如无法按时到岗工作等），企业也有权解除劳动合同。在此情况下，员工被辞退后自然无需回公司。
建议与后果：
- 对于员工而言，如果因隐瞒服刑经历而被企业辞退，应接受这一结果，并尽快寻找新的工作机会。同时，应反思自己的行为，遵守法律法规和职业道德规范，避免再次发生类似情况。
- 对于企业而言，在辞退员工前应确保有充分的证据证明员工隐瞒了服刑经历，并且该行为严重违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款。否则，企业可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金等。
特殊情况说明：
- 如果员工在服刑期间已经与原公司解除了劳动合同，并在服刑结束后重新应聘到另一家公司工作，但隐瞒了服刑经历，那么当新公司发现后辞退员工时，员工同样无需回原公司（因为与原公司的劳动合同已经解除），但应面对新公司辞退的现实。
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