关于您提出的“春节后离职春节假期是否算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、春节假期的工资构成

春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日两部分。

1. 法定节假日工资：

   • 春节有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定可能有所调整，但一般为农历正月初一、初二、初三）。
   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 法定节假日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。

2. 调休的休息日工资：

   • 春节其余的放假天数一般通过调休形成。
   • 若员工未加班，用人单位无需额外支付工资。
   • 若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资的计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。

二、春节后离职员工的工资权益

对于春节后离职的员工，您对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资）享有合法权益。用人单位有义务按时足额支付这些工资。

三、具体计算与实例

以一个月工资6000元的员工为例，假设春节放假7天（其中法定节假日3天，调休4天）：

• 若该员工春节期间未加班，则法定节假日工资为：6000÷21.75×3≈827.58元。
• 若该员工4天调休的休息日均加班且未获补休，则休息日加班工资为：6000÷21.75×4×200%≈2206.88元。春节期间总工资（法定节假日工资+休息日加班工资）为：827.58+2206.88=3034.46元。

四、注意事项与建议

1. 在计算春节假期工资时，请明确假期时间、实际工作天数及用人单位的工资支付规定。
2. 如遇用人单位拖欠或拒付工资的情况，您有权咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
3. 在离职前，建议您与用人单位妥善沟通，确保自己的工资权益得到保障。

综上所述，春节后离职的员工，其春节假期的工资计算需综合考虑法定节假日和调休的休息日两部分，以及您的实际工作情况和用人单位的工资支付规定。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。