事业单位统一规定请病假一般是按年度累计计算，而非连续计算，但具体还需依据单位规章制度及地方规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从一般规定角度

在大多数事业单位的规章制度中，病假的计算方式通常是按年度累计的。这意味着，员工在一个年度内请病假的天数会进行累加，当累计达到一定天数时，可能会影响员工的工资待遇、绩效评估或年假等福利。这种计算方式有助于单位对员工的病假情况进行全面、长期的跟踪和管理。

从单位规章制度角度

虽然一般规定是按年度累计计算病假，但具体还需以事业单位的规章制度为准。不同的事业单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定不同的病假计算方式。例如，有些单位可能会规定病假连续计算，即员工每次请病假都会从上次病假结束之日起连续计算天数；而有些单位则可能采用年度累计的方式。因此，员工在请病假前，应仔细阅读单位的规章制度，了解病假的具体计算方式。

从地方规定角度

此外，地方规定也可能对病假的计算方式产生影响。不同地区的人力资源和社会保障部门可能会根据当地的实际情况，出台相关的政策或规定，对病假的计算方式进行明确或调整。因此，员工在了解单位规章制度的同时，也应关注当地的相关政策或规定，以确保自己的权益得到保障。

法律建议

1. 查阅单位规章制度：员工在请病假前，应首先查阅单位的规章制度，了解病假的具体计算方式、请假流程以及可能的影响等。
2. 咨询人力资源部门：如果员工对单位的规章制度存在疑问或不确定的地方，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
3. 关注地方政策：员工还应关注当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策或规定，以确保自己的权益得到及时、有效的保障。

如果你在事业单位工作，且对病假的计算方式存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。