工作人员私自出国是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若工作人员为普通公民，且未违反出入境管理规定：
- 一般情况下，普通公民出国旅游、探亲、商务等，只需按照正常流程办理护照和签证，遵守出入境管理规定，即可合法出国。此时，工作人员私自出国（假设“私自”指未违反单位规定或未利用职务之便）并不违法。
若工作人员为特定职业或身份，且出国行为违反相关规定：
- 公务员或国家工作人员：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因公出国需经过严格审批程序。若公务员未经批准私自出国，可能构成违纪行为，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如贪污贿赂罪（如果出国费用由公款支付且未经批准）或滥用职权罪（如果出国行为严重损害国家利益）。
- 涉及国家安全或机密的工作人员：这类人员出国可能受到更严格的限制，以防止国家机密泄露。若未经批准私自出国，可能构成泄露国家秘密罪或其他相关犯罪。
- 特定行业从业人员：如金融、医疗等行业，可能因行业规定或职业道德要求，对出国行为有所限制。若违反这些规定，可能面临行业处罚或法律责任。
若工作人员利用职务之便私自出国：
- 如果工作人员利用职务上的便利，如伪造文件、骗取审批等手段私自出国，这不仅违反了出入境管理规定，还可能构成职务侵占罪、诈骗罪等刑事犯罪。
法律建议：
- 对于普通工作人员而言，若计划出国，应提前了解并遵守单位规定及出入境管理规定，确保出国行为的合法性。
- 对于特定职业或身份的工作人员而言，出国前应咨询相关部门或法律专业人士，确保自己的出国行为不会违反法律法规或行业规定。
- 若工作人员因私自出国而面临法律纠纷或处罚，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并积极配合调查和处理。
可能后果：
- 违法出国的工作人员可能面临行政处罚（如罚款、拘留等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。
- 违法出国还可能对工作人员的职业发展产生负面影响，如被单位开除、取消职业资格等。
总之，工作人员私自出国是否违法取决于多种因素，包括职业身份、出国目的、是否违反相关规定等。因此，在做出出国决定前，务必了解并遵守相关法律法规和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。