在劳务合同关系中，若提供劳务者因工作原因不幸死亡，其赔偿问题并不遵循《工伤保险条例》，而是依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，并依据过错责任原则来确定赔偿责任。以下是对劳务合同者死亡后赔偿标准的详细解答：

一、赔偿责任划分

1. 基本原则：提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务方存在过错，如工作环境存在重大安全隐患、未提供必要安全防护设备等，通常需承担全部或部分赔偿责任。

2. 第三人侵权：若损害由第三人造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬费

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
   • 示例：若某地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元（6000元/月×6个月）。

2. 死亡赔偿金

   • 计算基数：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入确定。
   • 计算期限：一般按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 计算公式：
     • 不满60周岁：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
     • 60-75周岁：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×[20-（实际年龄-60）]年
     • 75周岁以上：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
   • 特殊情况：若死者为伤残职工且在停工留薪期内因工伤导致死亡，或一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可享受一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 被扶养人生活费

   • 计算基数：依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准。
   • 计算期限：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 分配原则：考虑扶养人丧失劳动能力程度及其他扶养人的存在，赔偿义务人只承担受害人依法应负担的部分。年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。
   • 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 精神损害抚慰金

   • 确定因素：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
   • 数额范围：实践中，不同地区法院的裁量标准存在差异，一般在几万元到十几万元不等。

5. 亲属办理丧葬事宜支出的费用

   • 包括内容：交通费、住宿费、误工损失等合理费用。
   • 赔偿原则：以实际发生且合理为原则，需提供相关票据和证明材料。

三、综合考虑因素

在确定死亡赔偿金时，除上述明确标准外，还需综合考虑以下因素：

• 合同约定：劳务合同中的相关条款对赔偿金的计算方法和标准具有约束力。
• 实际损失：包括收入损失、家庭依赖情况、精神痛苦等，这些因素会影响最终赔偿金的数额。
• 判例和惯例：法院可能会参考类似案件的判决结果和惯例来确定赔偿金。

四、建议

由于劳务合同者死亡后的赔偿标准涉及多个方面，且具体计算方式可能因地区和案件情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善维护。律师可以根据具体案情，结合相关法律法规和地方政策，为您提供详细、准确的法律建议和赔偿计算。