针对您提出的“临时工工作岗位突发心梗疾病怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的流程与标准。

首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在工作时间和工作岗位上突发疾病，其赔偿问题的处理都主要依据《工伤保险条例》的相关规定。接下来，我将根据心梗疾病的不同后果，分情况为您介绍赔偿途径及标准。

一、若突发心梗导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡

1. 认定为工伤

• 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 赔偿标准：
  • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
  • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 赔偿流程

• 申请工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（对于临时工，可能需要提供劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明等。
• 劳动能力鉴定（如需）：对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。但在此情况下，由于职工已死亡，此步骤可能不适用。
• 申请赔偿：根据工伤认定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。

二、若突发心梗后未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件

1. 不能认定为工伤

• 条件：职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，如未在工作时间和工作岗位上突发疾病等。
• 赔偿途径：
  • 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。对于临时工，如果用人单位为其缴纳了基本医疗保险，则医疗费用可以报销；如果未缴纳，则可能需要职工自行承担或与用人单位协商解决。
  • 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，且无法证明职工突发心梗与工作无关，用人单位可能需承担相应赔偿责任。这主要取决于具体案件的事实和证据，以及当地法律法规的规定。
  • 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。对于临时工，这一待遇可能根据其与用人单位的劳动合同或口头协议来确定。

2. 赔偿流程

• 医疗费用报销：如果职工参加了基本医疗保险，应按照医疗保险的规定进行报销。
• 与用人单位协商：如果用人单位未缴纳基本医疗保险或职工认为用人单位应承担部分责任，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 申请劳动争议仲裁或诉讼：如果双方无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在工作岗位突发心梗疾病的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，建议您严格遵循相关法律法规，并咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保您的合法权益得到充分保障。