事业单位职工辞职一般情况下是没有辞职费的，但在特定情形下可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下无辞职费

事业单位职工主动辞职，且没有法定补偿情形的，单位通常不给予经济补偿。这是因为主动辞职属于职工个人的就业选择行为，单位没有过错，因此无需支付辞职费或经济补偿。

二、可能获得经济补偿的情形

尽管一般情况下辞职无补偿，但在以下特定情形下，职工有权向单位主张经济补偿：

1. 单位存在过错：

   • 若单位未按照聘用合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付工资、未依法为职工缴纳社会保险费等违法行为，导致职工依据相关法律规定解除聘用合同的，单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期不续约：

   • 聘用合同到期后，若单位不同意按维持或提高原聘用合同约定条件续订合同，导致职工离职的，单位也需支付经济补偿，标准同上。

三、实际操作建议

1. 了解合同条款：

   • 在辞职前，职工应仔细审查自己的聘用合同，了解其中的条款和约定，特别是关于辞职和经济补偿的部分。

2. 与单位协商：

   • 如果职工认为自己符合获得经济补偿的条件，可以与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 保留证据：在辞职过程中，职工应保留好与单位沟通的记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 遵守程序：职工应按照单位规定的程序办理辞职手续，确保辞职合法合规，避免因程序不当而影响自己的权益。

综上所述，事业单位职工辞职一般情况下是没有辞职费的，但在单位存在过错或合同到期不续约等特定情况下，职工有权向单位主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。