结论：在劳动合同未到期且未盖章、未给员工的情况下，用人单位并非可以随意辞退员工。辞退行为必须基于合法理由，并遵循相应法律程序，否则可能构成非法辞退，需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同未盖章且未给员工的影响

1. 合同效力：虽然劳动合同未盖章且未给员工，但只要双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如员工提供了劳动，用人单位支付了工资），该劳动合同仍然可能被认定为有效。盖章和交付合同是合同成立后的履行行为，不影响合同本身的效力。

2. 员工权益：员工有权要求用人单位提供盖章的劳动合同副本，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

若用人单位辞退员工符合上述情形之一，且程序合法，则辞退行为合法有效。

三、非法辞退的后果

如果用人单位在没有任何合法理由的情况下强制辞退劳动者，则构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依法承担法律责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位非法辞退员工，员工有权要求用人单位支付上述赔偿金。

四、劳动者的权益保护

面对非法辞退，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，劳动者可依法要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、建议

1. 用人单位：应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退员工前，应仔细审查员工的行为是否符合法定辞退情形，并遵循相应的法律程序。
2. 员工：在遭遇非法辞退时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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