您好，关于您提出的“劳务派遣由哪方”的问题，这实际上涉及到劳务派遣的多个参与方及其角色。以下是我为您详细梳理的劳务派遣相关参与方及其职责：

一、劳务派遣单位

劳务派遣单位是劳务派遣业务的核心主体，它负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险、支付工资等福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，依法办理相应的公司登记。这意味着，只有经过官方许可的劳务派遣单位，才有资格从事劳务派遣业务。

二、用工单位

用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位。它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。用工单位负责为被派遣劳动者提供工作条件、进行工作指导，并按照劳务派遣协议的约定支付相关费用。

三、被派遣劳动者

被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作的劳动者。他们享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，并有权获得劳动安全卫生保护、参加社会保险等福利待遇。

四、劳动行政部门

劳动行政部门是劳务派遣业务的监管主体。它负责审批劳务派遣单位的经营许可，对劳务派遣单位和用工单位的用工行为进行监督检查，确保劳务派遣业务的合法合规进行。

总结：

劳务派遣业务涉及劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者和劳动行政部门等多个参与方。其中，劳务派遣单位是业务的核心主体，负责与被派遣劳动者签订劳动合同并办理相关福利待遇；用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，负责提供工作条件和支付相关费用；被派遣劳动者是劳务派遣业务的对象，享有相应的劳动权益；劳动行政部门则是业务的监管主体，确保劳务派遣业务的合法合规进行。

希望以上解答能够清晰地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。