这种做法是不完全正确的，存在一定法律风险和不合理性，以下从不同角度为你详细分析：

1. 实习期签代理合同

   • 法律性质角度：实习期一般是为了让实习生熟悉公司业务、工作环境等，实习生与公司之间通常形成的是劳务关系或者实习关系。而代理合同是委托代理关系中，被代理人授予代理人代理权，代理人在代理权限内以被代理人的名义实施民事法律行为，其法律后果直接归属于被代理人的合同。人寿保险公司让实习生签代理合同，可能是想规避一些作为用人单位的义务，比如不按照正式员工的标准提供劳动保护、不支付相应的劳动报酬等，这种做法不符合实习关系的本质。
   • 权益保障角度：代理合同下，实习生的权益保障相对较弱。例如，在劳动报酬方面，可能没有明确的最低工资标准保障；在工作时间和休息休假方面，也可能缺乏有效的约束。一旦发生纠纷，实习生可能难以依据劳动法律法规来维护自己的合法权益。

2. 转正签劳动合同

   • 合法性角度：从合法性上来说，员工转正后与公司建立正式的劳动关系，签订劳动合同是符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以转正签劳动合同本身是正确的做法。
   • 衔接合理性角度：然而，结合前面实习期签代理合同的情况，这种衔接方式存在问题。如果实习期被认定为劳务关系或实习关系，转正时公司应与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，但实习期间的工作年限等可能不会被连续计算，这会影响员工的工龄认定、带薪年休假等权益。而且，如果公司在实习期间按照代理合同对员工进行管理，转正后又突然按照劳动合同的要求进行管理，可能会让员工在工作内容、考核标准等方面产生不适应。

建议：对于实习生来说，在入职前要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问，要及时与公司沟通。如果认为公司的做法不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于公司来说，应该按照法律规定，根据不同的用工阶段和用工性质，与员工签订合适的合同，保障员工的合法权益，避免法律风险。

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