在劳动仲裁中，银行工资流水作为证明劳动关系及工资水平的关键证据，其来源及获取方式如下：
一、银行工资流水的来源
银行工资流水通常来源于劳动者个人银行账户的交易记录，这些记录详细记录了工资的发放情况，包括发放时间、发放金额以及发放方等信息。在劳动仲裁中，这些流水是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资水平的重要依据。
二、获取银行工资流水的方式
自行打印：
- 劳动者可以携带本人有效身份证件和银行卡，前往银行柜台或自助查询机打印工资流水。
- 在打印时，应确保选择打印的时间段覆盖争议期间，以便全面反映工资发放情况。
- 打印出的流水应加盖银行公章，以确保其真实性和有效性。
网上银行或手机银行下载：
- 如果劳动者开通了网上银行或手机银行服务，可以通过这些渠道下载工资流水。
- 下载的流水通常以电子文档形式存在，可以打印出来作为证据使用。
- 在下载时，应确保选择正确的时间段，并核对流水的真实性。
申请法院或仲裁机构调取：
- 在某些情况下，如果劳动者无法自行获取银行工资流水，可以向法院或仲裁机构提出申请，要求调取相关流水。
- 法院或仲裁机构会根据劳动者的申请，向银行发出调取证据的通知，银行在收到通知后，会提供相应的工资流水。
三、银行工资流水在劳动仲裁中的作用
证明劳动关系：
- 银行工资流水可以显示工资的发放方，如果发放方是用人单位，那么这可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
证明工资水平：
- 流水中的发放金额可以直观反映劳动者的工资水平，对于计算经济补偿、赔偿金等具有重要意义。
辅助其他证据：
- 银行工资流水还可以与其他证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）相互印证，形成完整的证据链，增强证据的证明力。
四、注意事项
确保流水的真实性：
- 劳动者在获取银行工资流水时，应确保流水的真实性，避免篡改或伪造流水。
- 如果流水存在疑问或争议，可以向银行申请核实或提供其他证据进行佐证。
及时获取并保存流水：
- 劳动者应在争议发生前或发生后尽快获取并保存银行工资流水，以免因时间过长或银行记录删除等原因导致无法获取。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
在劳动仲裁中，银行工资流水是证明劳动关系及工资水平的关键证据。劳动者应了解其来源及获取方式，并确保流水的真实性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。