在劳动争议纠纷中，特别是涉及劳务派遣的情况下，用人单位（劳务派遣单位）和劳务用工单位（实际使用劳动者的单位）的责任划分是一个重要且复杂的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任划分

• 劳务派遣单位（用人单位）的责任：

  • 雇主责任：作为劳动法意义上的用人单位，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担招聘录用、绩效管理、安全生产管理、保险福利管理等全部人事风险责任。这包括按月支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
  • 派遣义务：劳务派遣单位需按照与用工单位签订的劳务派遣协议，派遣符合岗位要求的劳动者，并进行必要的培训和管理。若因派遣不当导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需承担相应责任。

• 劳务用工单位的责任：

  • 劳动保护和工作安排：用工单位需提供符合国家安全卫生标准的劳动条件，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，合理安排工作任务和工作时间。
  • 支付相关费用：用工单位除向劳务派遣单位支付派遣费用外，还需直接支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。
  • 工伤认定申报：用工单位负责被派遣劳动者的工伤认定申报工作，以及特殊工时工作制的申报。

2. 特殊情况下的责任承担

• 劳动者权益受损时的连带责任：

  • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，当被派遣劳动者的合法权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，无论损害是由哪一方造成，劳动者都有权要求任一方或双方共同承担赔偿责任。例如，若被派遣劳动者在工作期间发生工伤事故且未依法缴纳工伤保险费，劳务派遣单位和用工单位需连带承担工伤赔偿责任。

• 劳务派遣单位违法派遣的责任：

  • 若劳务派遣单位违反法律规定派遣劳动者，如派遣不符合岗位要求的劳动者或未订立合法有效的劳务派遣协议，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。

• 用工单位退回劳动者的责任：

  • 在符合法定情形下，如试用期内不符合录用条件或严重违反规章制度，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位应妥善处理退回的劳动者。若用工单位无正当理由退回被派遣劳动者，导致劳动者失业等损失，用工单位需承担赔偿责任。

3. 侵权责任下的责任划分

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这意味着，用工单位作为被派遣劳动者的实际工作单位，对其工作进行直接管理和指挥，因此需承担主要的侵权责任。而劳务派遣单位若在选任、培训、监督等方面存在过错，导致被派遣工作人员致人损害，则需承担与其过错程度相适应的补充责任。

4. 争议解决中的责任认定

• 在处理劳务派遣相关争议时，各方需提供充分证据支持自己的主张。例如，劳动者主张加班工资需提供考勤记录，而劳务派遣单位和用工单位则需提供支付凭证和劳动保护用品记录等证据。法院或劳动仲裁机构在认定责任时，会综合考虑劳务派遣协议的约定、各方的实际履行情况、劳动者权益受损的原因和程度等多种因素。

总结与建议：

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应承担主要的用人义务；用工单位则基于用工事实承担相应的责任。在特殊情况下，两者可能需承担连带赔偿责任或补充责任。因此，在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，明确各自的权利和义务，以确保劳务派遣关系的和谐稳定。若您在劳动争议纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。