在厂里上班，一般是有试用期的，但具体是否设置试用期以及试用期的长短，需根据劳动合同的期限来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这一规定旨在保护用人单位和劳动者的合法权益，确保双方在充分了解的基础上建立稳定的劳动关系。
试用期设置的具体规定
试用期期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，不能单独约定试用期合同。如果只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：
- 这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。
特殊情况下的试用期
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：根据法律规定，不得约定试用期。
- 非全日制用工：双方当事人不得约定试用期。
法律建议
签订劳动合同时仔细阅读条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保试用期的期限、工资待遇等符合法律规定，并明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 在试用期内，保留好与用人单位的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将作为维护自己权益的重要依据。
及时咨询专业律师：
- 如果在试用期内遇到任何问题或纠纷，如试用期被无故延长、试用期工资低于法定标准等，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反法律规定约定试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在试用期内遇到任何问题或纠纷，或者对试用期有进一步的疑问，可以直接向我咨询。