您好，关于您提出的“因需要哺乳医院护士能否办理停薪留职”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护权益。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，我们知道用人单位在女职工哺乳期间是有特定保护义务的。具体来说，该规定第九条明确指出：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

接下来，我们分析“停薪留职”这一概念。停薪留职通常指的是员工因个人原因（如深造、创业等）暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，期间不享受工资待遇。然而，在女职工哺乳期的情境下，这一做法并不直接适用，因为法律法规已经明确规定了用人单位在女职工哺乳期间应给予的保护措施，包括哺乳时间的安排等。

现在，我们回到您的问题本身。作为医院护士，如果您正处于哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》，您有权享受每天1小时的哺乳时间。如果您因哺乳需要更多的时间或者希望暂时减轻工作负担，您可以与医院进行沟通协商。医院作为用人单位，应当根据您的实际情况和法律法规的要求，合理安排您的工作时间和任务，以确保您的哺乳权益得到保障。

至于“停薪留职”，这并不是法律法规直接规定的哺乳期女职工应享受的待遇。如果您希望暂时离开工作岗位，您可以与医院协商其他可能的安排，如请假、调休或者部分时间工作等。但需要注意的是，这些安排应当基于双方的协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。

最后，我建议您在处理此类问题时，首先与医院的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，明确您的需求和权益。如果协商无果或者您认为医院的行为违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。