关于您提出的“工厂正式工是否有试用期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工厂正式工在签订劳动合同时，是可以约定试用期的。试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，它允许用人单位对劳动者的工作能力、工作态度以及是否符合岗位要求进行考核，同时也让劳动者对用人单位的工作环境、工作内容以及是否符合自己的职业规划进行了解。

接下来，我们来看看试用期的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短是根据劳动合同的期限来确定的：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过两个月。
3. 如果劳动合同期限是三年以上或者是无固定期限的，试用期不得超过六个月。

此外，还有一些重要的规定需要注意：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着如果劳动者在某个用人单位已经经历过试用期，之后再次被该用人单位录用时，就不能再约定试用期了。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。
• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期就不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

对于工厂正式工来说，他们与用人单位签订的通常是固定期限或无固定期限的劳动合同，因此根据上述规定，他们是有可能经历试用期的。试用期的具体长短，则取决于他们与用人单位签订的劳动合同的期限。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工厂正式工的试用期问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。