关于工资底薪和加班费的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 底薪：这是劳动者在正常工作时间内应得的固定工资，是计算加班费的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和小时工资的重要依据。

3. 日工资与小时工资：

   • 日工资 = 底薪 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（一般工作日的工作时间）

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 计算公式：工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：休息日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%
     • 按小时计算：休息日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 注意：如果单位安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：若用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：
     • 按日计算：法定休假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%
     • 按小时计算：法定休假日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

实例分析： 假设某员工的底薪为5000元，他在某个月内工作日加班3小时，休息日加班1天（8小时），法定休假日加班半天（4小时）。

1. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
   • 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元

2. 计算各情形下的加班费：

   • 工作日加班费 = 28.74 × 3 × 150% ≈ 129.33元
   • 休息日加班费 = 229.89 × 1 × 200% = 459.78元
   • 法定休假日加班费 = 28.74 × 4 × 300% ≈ 344.88元

3. 该月总加班费 = 129.33 + 459.78 + 344.88 = 934元

总结与建议： 底薪是加班费计算的基数，具体的计算方法会根据加班时间的不同而有所调整。在计算加班费时，应首先确定底薪和加班时间，并严格按照上述公式进行计算。同时，也应注意各地的具体规定和公司的相关政策，以确保计算的准确性和合法性。对于劳动者而言，了解并掌握这些法律知识，有助于维护自身的合法权益；对于用人单位而言，遵循相关法律法规，也是保障企业合规运营的重要一环。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。