年薪制员工在放假期间，工资通常是不应被扣除的。这一结论主要基于以下几点法律分析和解释：
带薪年休假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享有带薪年休假。这意味着，在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条也明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，且日工资收入的计算方式有具体规定，确保职工在休假期间的经济利益不受损害。
年薪制的特性：
- 年薪制是一种薪酬支付方式，它通常将员工的年度薪酬分为固定部分和可能包含的绩效部分。但无论薪酬如何构成，员工在休假期间的工资支付都应遵循相关法律法规的规定。
- 年薪制并不改变员工享有带薪年休假的权利，也不影响休假期间工资的支付标准。
工资扣除的合法性：
- 用人单位在员工休假期间扣除工资，除非有明确的法律法规依据或双方合同中有特别约定，否则通常是不合法的。
- 在年薪制下，如果合同中没有特别约定休假期间工资的扣除方式，那么用人单位应按照正常工资标准支付员工休假期间的工资。
针对不同情况的建议：
如果合同中有明确约定：
- 如果年薪制合同中明确规定了休假期间工资的支付方式或扣除条件，那么双方应按照合同约定执行。但这样的约定必须合法合规，不得违反相关法律法规的强制性规定。
如果合同中没有明确约定：
- 如果合同中没有特别约定休假期间工资的支付方式或扣除条件，那么用人单位应按照相关法律法规的规定，支付员工休假期间的正常工资。
如果用人单位违法扣除工资：
- 如果用人单位违反相关法律法规或合同约定，擅自扣除员工休假期间的工资，员工有权向当地的劳动监察部门投诉举报，要求相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结与启示：
年薪制员工在放假期间，其工资支付应遵循相关法律法规的规定和合同约定。用人单位不得擅自扣除员工休假期间的工资，否则将面临法律制裁和员工的维权行动。作为员工，应了解自己的权益和法律法规的规定，在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。