针对您提出的“上班15年被辞退补偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿：
   • 支付条件：若用人单位按照《劳动合同法》的规定或双方协商解除劳动合同，且您不存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），则用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作15年的您，应支付15个月工资作为经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。这意味着，即使您工作了15年，经济补偿的年限也可能受到这一限制。

计算公式（假设月工资未超过三倍当地平均工资）： [ 经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 15 \times 月工资 ]

1. 违法辞退的赔偿金：
   • 支付条件：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作15年的您，应支付30个月工资作为赔偿金。同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的计算也会受到相应限制，但赔偿金的年限不受12年限制（因为赔偿金是经济补偿的二倍，且对于工作15年的您来说，其工作年限的一半远小于12年，但实际计算时仍需考虑月工资的三倍上限）。

计算公式（假设月工资未超过三倍当地平均工资）： [ 赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 15 \times 月工资 \times 2 = 30 \times 月工资 ]

1. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 其他注意事项：

   • 月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，应确保使用的月工资数据是准确的，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊群体的保护：对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或不得辞退的规定。

举例说明：

• 假设您月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，工作15年后被合法辞退，则您应获得的经济补偿金为15年×8000元=120000元。
• 若您被违法辞退，则应获得的赔偿金为30年×8000元=240000元（但实际金额需考虑月工资三倍及可能的年限上限规定，不过在此例中未触及上限）。

总结与建议：

• 补偿金或赔偿金的计算及支付标准应严格根据辞退的合法性和您的月工资水平来确定。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
• 若您对辞退的合法性或补偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。